Возраст трудовой дееспособности

Совершать определенный комплекс юридически значимых действий российский гражданин может только после того, как им приобретена полная или частичная дееспособность. Эта норма, закрепленная в законодательстве. Выделяется две формы: право- и дееспособность. По юридическому характеру они отличаются между собой. Под правоспособностью понимается наличие у человека определенных законом прав и обязанностей. В отличие от первого определения второе понятие обозначает право субъекта на реализацию определенного круга действий.

Понятие дееспособности

Дееспособность гражданина — это способность со стороны юридического понимания проводить ряд действий определенного характера. Дееспособным лицом считается человек, обладающий возможностью реализации основных конституционных прав. Важным условием является осознание своих действий человеком. Он должен не только понимать, что он делает, какой в итоге будет результат, но и нести ответственность.

Определение

Дееспособный гражданин в России — это лицо, которое вправе осуществлять действия в различных сферах.

Ими являются:

  • возможность пользоваться правами;
  • исполнение обязанностей.

Совершение юридических действий доступно не всем. Эта возможность зависит от нескольких факторов. Они включают в себя состояние здоровья и возраст человека.

Когда появляется

В соответствии с нормами законодательства полная дееспособность в РФ наступает в возрасте совершеннолетия. Как только человеку исполняется 18 лет, он приобретает право совершать действия по юридическим сделкам. На протяжении всей жизни это право сохраняется и пропадает только после смерти.

Условия получения

На условия получения статуса обладания правами влияет не только возраст, но и состояние здоровья. Различный уровень развития в психическом плане становится причиной того, что, имея равную правоспособность, некоторые физические лица обладают разным объемом прав.

Какими нюансами она обладает

К основным нюансам дееспособности относятся ее элементы. Они подразделяются на деликтоспособность и сделкоспособность. Под деликтоспособностью понимается полная ответственность за все совершенные поступки, включая материальные.

Сделкоспособность подразумевает право человека совершать сделки и распоряжаться деньгами. Например, подросток после исполнения им 14 лет может самостоятельно обратиться в банковскую организацию для открытия вклада.

Что такое гражданская

Если человек может свободно реализовывать свои права, выполнять обязанности, которые возлагаются на него в связи с вступлением в правовые возможности, он приобретает гражданскую дееспособность.

Она характеризуется тремя основными признаками:

  1. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме, как только человеку исполняется 18 лет.
  2. Запрещено ограничивать субъект в реализации своих прав. Это возможно только при вынесении судебного решения, на основании которого он признается недееспособным.
  3. Статус может быть присвоен ранее 18 лет, после исполнения 16. Такие ситуации возникают при беременности. Чтобы зарегистрировать брак, необходимо получить дееспособность.

Если подростки расторгают брачный союз, статус дееспособности у них сохраняется.

Подросток до исполнения 16 лет может пойти работать на основании трудового договора. В такой ситуации по решению органов опеки и попечительства дееспособность будет признана законной.

Классификация

В Гражданском кодексе это понятие разделяется в зависимости от прав субъекта. Каждый вид имеет свои особенности и определенный круг обязанностей и прав.

Законом выделяются следующие виды дееспособности:

  • в полном объеме;
  • с частичной реализацией;
  • с ограничением возможностей.

Последней категорией являются недееспособные граждане.

Полная

Дееспособность в полном объеме достигается в 18 лет, в момент совершеннолетия. Эта норма закреплена в статье 21 ГК РФ.

Полная дееспособность может наступить раньше, если необходимо заключить брак. Чаще всего это происходит при беременности или рождении ребенка до достижения 18-летнего возраста. Если брак признается судом недействительным, то принимается решение о лишении этого статуса.

Эмансипация

Полная дееспособность может быть приобретена подростком до наступления установленного законом возраста. Для этого необходимо наличие определенного основания. Приобрести такой статус подросток может в том случае, если он устраивается официально на работу, заключает трудовой договор с работодателем. Также сюда относится занятие предпринимательской деятельностью.

Ответственными за получение являются специалисты опеки. Они выносят решение, по которому ребенок до 16 лет становится полноправным гражданином.

Частичная

Несовершеннолетние дети обладают частичной дееспособностью, но она должна быть под контролем родителей. С определенного возраста они могут совершать ряд гражданских действий. Остальные возможности реализуются только с получения согласия родителей или законных представителей.

Правовое регулирование статуса малолетних

Правовой статус несовершеннолетних определяется их возрастом. Малолетними считаются дети в возрасте от 6 до 14 лет. До 6 лет они считаются полностью недееспособными, так как не могут отвечать за свои поступки. Это обуславливается особенностью психики.

На что дает право

Правовой круг, а также возникновение дополнительных обязанностей изменяется в зависимости от возраста ребенка. До достижения 14 лет дети могут совершать только незначительные действия, не несущие имущественных или материальных последствий. При этом за все их поступки ответственными являются родители.

После исполнения 14 лет список возможностей гражданского характера расширяется, но действия должны быть под контролем взрослых.

С 6 до 14 лет

До достижения четырнадцатилетия ребенок не вправе совершать юридически значимые сделки.

Самостоятельно дети могут:

  1. Осуществлять небольшие сделки в быту.
  2. Принимать вещи в качестве подарков. При этом должно соблюдаться условие безвозмездности. Полученные вещи в качестве подарков не должны требовать государственной регистрации или обращения к нотариусу для заверения.

Кроме того, они вправе распоряжаться финансами, которые предоставляются родителями на личные нужды.

С 14 до 18 лет

После 14 лет подростки могут сами совершать сделки, но для этого потребуется письменное согласие законных представителей в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса. Если такое согласие отсутствует, то сделку по суду признают недействительной.

При достижении 14 лет и до исполнения совершеннолетия подростки могут самостоятельно совершать определенный круг действий

К ним относятся:

  1. Распоряжение своим доходом, например, полученной в колледже стипендией.
  2. Небольшие сделки в быту.
  3. Открытие вкладов в банковских организациях.

Также они могут получать авторские права на произведение искусства и науки.

Ограниченная

Без вынесения решения суда никем не может быть наложено ограничение на реализацию гражданских возможностей. Это допускается только в случаях, предусмотренных в Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 30 человек, который злоупотребляет спиртными напитками или принимает наркотики, вынуждая семью терпеть тяжелое материальное положение, может быть ограничен в правах. Но сделать это возможно только через суд. В такой ситуации человек сможет участвовать самостоятельно только в небольших сделках. Совершать действия со своими доходами или имуществом он не может без контроля попечителя.

Отличия

Важно различать между собой понятия право- и дееспособность. Первое человек получает сразу при рождении, а второе начинает приобретаться последовательно с 14 лет.

При правоспособности ответственность за действия ребенка несут его родители. В случае нарушения им закона именно они обязаны понести наказание.

Субъект может лишиться дееспособности полностью или быть ограниченным в правах на основании решения суда. Это может произойти из-за нарушения состояния здоровья. Правоспособность не сможет отнять никто.

Законодательное регулирование

Понятие дееспособности, условие ее возникновения и порядок признания гражданина недееспособным закреплены в Гражданском кодексе РФ.

В статье 21 раскрывается основное понятие, описываются разные действия, которые вправе выполнять субъекты с различным статусом.

Статья 27 закрепляет возможность признания человека полностью дееспособным с согласия органов опеки до достижения ими совершеннолетия.

В статье 28 Гражданского кодекса указывается, что все сделки за детей, которым не исполнилось 14 лет, проводятся со стороны их законных представителей.

Вопросы эмансипации несовершеннолетних лиц при вступлении в брак раскрываются в Семейном кодексе РФ.

Понятие недееспособности

Недееспособность должна включать в себя два момента. Это важные критерии, без которых ее установить невозможно. К ним относится медицинская и юридическая сторона.

Подразумевается, если у человека развиваются расстройства психологического плана, он не может давать отчет своим поступкам, анализировать их и нести ответственность. Для того чтобы субъект был признан недееспособным, необходимо наличие и одного, и второго критерия. Признать человека недееспособным можно только на основании судебного решения.

После признания гражданина недееспособным в соответствии со статьей 29 ГК ему устанавливается опекунство. Все сделки после этого будут совершаться опекуном.

Нарушения в жизни

Несмотря на многочисленные законодательные акты, которые регулируют это понятие, в России возможность правовой реализации у граждан часто нарушается, особенно, когда это касается детей. На законных основаниях они обладают определенным набором прав, но в практическом смысле реализовать их не дают.

Чаще всего нарушения возникают именно со стороны родителей. В соответствии с законодательными нормами гражданин, достигший совершеннолетия, становится полностью дееспособным. Но родители отказываются это признавать и лишают ребенка возможности реализоваться в юридическом плане.

Важно понимать, что дееспособность — это не только возможность совершения действий, наличие гражданских прав, но и обретение ряда обязанностей.

Видео

О правах несовершеннолетних граждан при трудоустройстве рассказывает юрист.

Трудовая правоспособность — это…

Трудовая правоспособность работника

Трудовая правоспособность работодателя

Трудовая дееспособность

Трудовая дееспособность инвалидов

Отраслевая и специальная правосубъектность

Прекращение трудовой правоспособности

Трудовая правоспособность работника

Трудовая правоспособность выражается в свойстве лица иметь права, закрепленные в нормах трудового законодательства, и исполнять соответствующие обязанности.

Период возникновения такого вида правоспособности у лица определяется возрастом, закрепленным в ст. 63 ТК РФ:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. По общему правилу, при достижении 16 лет.
  2. При получении общего образования для исполнения легкого труда, не наносящего вреда здоровью, при достижении 15 лет.
  3. С согласия одного из родителей, органа опеки лицо, получающее общее образование, может подписывать трудовое соглашение по достижении 14 лет при условии, что выполняемые работы будут легким трудом и никаким образом не повлияют на освоение образовательной программы.
  4. С согласия родителей, органов опеки на работу в театрах, организациях кинематографии, цирках допускается трудоустройство при недостижении возраста 14 лет – при условии, что такая работа не повредит нравственному развитию и здоровью подростка.

Четкого ответа на вопрос о том, когда возникает трудовая правоспособность, действующее законодательство не дает, как и определения данного понятия. Верно толковать, что возникает она с того момента, с которого допустимо заключение трудового договора.

Трудовая правоспособность работодателя

Трудовая правоспособность работодателей заключается в признании ими возможности предоставления рабочих мест гражданам.

Предприятия осуществляют свою правоспособность посредством своих органов управления, которые действуют в соответствии с законодательством и нормативными актами (п. 1. ст. 53 ГК РФ).

По своему содержанию трудовая правоспособность предприятий полностью соответствует специфике их деятельности, а также целям и задачам, установленным в учредительных документах.

В отличие от правоспособности и дееспособности граждан, отличающихся моментами возникновения, правоспособность и дееспособность работодателя возникает одновременно в момент государственной регистрации (создания) предприятия-работодателя. То есть, трудовую правоспособность приобретают те организации, которые признаны действующими, то есть зарегистрированными в определенном порядке, а значит получившими права на заключение трудовых договоров. Подробнее о том, когда возникает правоспособность юридических лиц, можно узнать из статьи «В какой момент возникает правоспособность юридического лица?»..

Трудовую правоспособность работодателей принято разделять по двум критериям:

  1. Оперативный, то есть определяющий способность осуществлять прием и увольнение сотрудников, организацию условий труда, обеспечение социальной защиты, а также действия, направленные на защиту прав работников.
  2. Имущественный, то есть определяющий способность вести расчеты с работниками за выполненный труд, устанавливать уровень премирования, а также иных поощрений и льгот.

Трудовая дееспособность

В современном законодательстве отсутствует понятие трудовой дееспособности. Его можно попытаться определить, воспользовавшись термином гражданской дееспособности, изложенным в ст. 21 ГК РФ (способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, а также создавать и выполнять гражданские обязанности).

Аналогичным образом можно определить и трудовую дееспособность как:

  • способность гражданина к труду, исходя из совокупности волевых и интеллектуальных качеств;
  • физиологическую и психологическую способность физического лица трудиться.

Немаловажен еще один критерий при определении этого понятия – это способность лица осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Иными словами, разумно наделять правом на труд тех, кто может реализовывать его своими действиями.

Трудовая дееспособность инвалидов

Итак, если гражданин по состоянию здоровья нетрудоспособен (определенная группа инвалидности, невменяемое состояние), то он не обладает и трудовой дееспособностью.

Стоит отметить, что в юридической доктрине имеются различные позиции по поводу трудовой дееспособности вообще и недееспособности по состоянию здоровья в частности.

Тем не менее мы избрали вышеуказанную позицию: понятие дееспособности включает в себя также и деликтоспособность, и очевидно было бы неверным привлекать к трудовой ответственности, к примеру, лицо, не способное руководить своими действиями.

Важно! Гражданская недееспособность априори не лишает гражданина трудовой дееспособности, не делает заключенные им трудовые договоры ничтожными (Определение Верховного суда РФ от 23.04.2010 № 13-В10-2).

Соответственно, при выяснении трудоспособности инвалида важен ответ на вопрос о его возможности трудиться (в том числе – на оборудованном по правилам программы реабилитации рабочем месте). Недееспособным в трудовых отношениях можно признать лишь лицо, абсолютно к труду неспособное.

Отраслевая и специальная правосубъектность

В отличие от спорного и недостаточно ясного понятия трудовой дееспособности отраслевая и специальная правосубъектность имеет однозначное определение – это право и способность лица трудиться в определенной отрасли или на определенной должности, определяемые исходя из его состояния здоровья, образования, опыта, деловых качеств.

Данный вопрос весьма основательно урегулирован законодательством. В некоторых сферах установлены строгие требования к кандидатам на должность, следовать которым обязательно, например:

Причем такое регулирование становится все более подробным: утверждаются профессиональные стандарты, обязательные к применению в отдельных случаях (подробнее можно прочитать об этом в статье «Какие организации обязаны применять профстандарты?»).

Соответственно, в случае когда профессиональный стандарт распространяется на определенную должность и введен на предприятии, специальной правосубъектностью для данной должности будут обладать лишь соответствующие требованиям профстандарта лица.

Прекращение трудовой правоспособности

Прекращается трудовая правоспособность смертью.

Иными словами, каждый гражданин вправе работать в любом возрасте. Но некоторые акты устанавливают на этот счет ограничения, то есть предельный возраст, при котором допустимо выполнять какие-либо работы.

Например, предельный срок пребывания:

  • на государственной гражданской службе – 60 лет (ст. 25 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). При согласии работника такой срок может быть продлен до 65 лет;
  • на государственной гражданской службе для категории руководителей – 75 лет, но только по решению Президента РФ;
  • на руководящих должностях в государственных и муниципальных вузах – 65 лет (ст. 332 ТК РФ).

Однако если лицо признано безвестно отсутствующим или объявлено умершим, эти два факта будут являться лишь основаниями для прекращения трудового договора. Но если этот человек жив, несмотря на формальное признание, он остается полностью правоспособным. Иными словами, такие юридические факты, как признание без вести пропавшим, умершим, прекращают конкретное трудовое соглашение, но если человек в действительности жив, его правоспособность не прекращается.

Трудовая правоспособность – это способность гражданина иметь определенные права и обязанности в сфере трудового права. По общим правилам наступает она с того момента, когда гражданин имеет право заключать трудовые соглашения и вступать в трудовые отношения.

Трудовая праводееспособность

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводее-способности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.

Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только: 1)

с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; 2)

если они учатся, получая общее среднее образование; 3)

для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет. Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Трудовая правосубъектность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию. Однако в некоторых случаях федеральный закон ограничивает возможность человека заключать трудовой договор после достижения какого-либо возраста (например, для государственных служащих — 65 лет и т.д.).

Все граждане Российской Федерации обладают равной трудовой правосубъектностью. Законодательством о труде запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, социального и имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоя-

тельств, не связанных с деловыми качествами работников (ст. 3, 64 ТК РФ). Равная трудовая правосубъектность может быть ограничена только в силу закона. Например, вступивший в силу приговор суда в качестве меры наказания может установить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Ограничение трудовой правосубъектности возможно в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства на основании закона.

Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет.

Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1)

право найма и увольнения работников; 2)

дисциплинарную власть работодателя; 3)

право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Специальная трудовая правоспособность должна соответствовать указанным в уставе (учредительных документах) целям и задачам деятельности организации.

Юридические лица реализуют специальную трудовую правоспособность через свои органы, действующие на основании закона, иных правовых актов и учредительных документов. Так, право на заключение трудового договора может быть передано руководителем по доверенности своему представителю, например начальнику отдела кадров.

Вопросы и задания 1.

Дайте определение понятия «трудовое право». Каковы особенности метода трудового права? 2.

Охарактеризуйте систему трудового права. 3.

Изобразите в виде схемы систему источников трудового права по мере убывания их юридической силы. Охарактеризуйте место и значение каждого источника трудового права в этой системе. 4.

Дайте определение понятия «трудовое правоотношение». Из каких элементов оно состоит? 5.

Что является основанием возникновения трудового правоотношения? 6.

Какие виды трудовой праводееспособности вам известны? 7.

Каково содержание трудовой праводееспособности работника? 8.

Каково содержание трудовой праводееспособности работодателя? 9.

Возраст возникновения трудовой правосубъектности работников

16 лет (общее правило) Полная трудовая правоспособность (кроме государственной и правоохранительной службы)
15 лет При условии: а. Выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если: б. Они получили основное общее образование (11 классов) или в. Оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение (например, вечерняя форма обучения и т.д.)
14 лет При наличии трех условий: А) в свободное от учебы время Б) легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью В) с согласия одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
Менее 14 лет В театре, цирке и т.д. с согласия родителей и органов опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор подписывает один из родителей.
Только с 18 лет Например, государственные служащие, работающие вахтовым методом, иностранцы, на вредных и тяжелых работах и т.д., согласно ФЗ
21 год Например, опасные взрывные работы, согласно ФЗ

ТАБЛИЦА № 2

(ст.ст.21,22 ТК РФ)

№№ Права работника Обязанности работодателя
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ.
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабрчего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Полную достоверную информацию об условиях труда и трубованиях охраны труда на рабочем месте Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Е. обратился с иском к ОАО о признании отношений трудовыми, указал, что с 09.02.1999 г. по 28.02.2006 г. он работал в ОАО. При поступлении на работу он писал заявление о приеме, начальник отдела брал копии его страхового свидетельства, паспорта.

Трудовую книжку в ОАО не представлял, и ее не требовали, с приказом о приеме на работу либо с трудовым договором его не знакомили, ему было предоставлено постоянное рабочее место, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку ОАО, в отношении его велся электронный табельный учет и зарплата выплачивалась в общем порядке по расчетным ведомостям согласно табельному номеру, сроки и объемы выполняемых работ определялись руководством отдела и являлись составной частью планов отдела, его направляли в командировки как штатного сотрудника с оплатой командировочных расходов, о проделанной работе он отчитывался перед непосредственным и вышестоящим руководством. В период работы в ОАО он не состоял в трудовых отношениях с какой-либо иной организацией. При этом за семь лет работы ему ни разу не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск и не были оплачены больничные листы.

Представитель ОАО оспаривала исковые требования Е., поясняя, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с обществом, с ним заключались договоры подряда на выполнение определенной работы, в которых были изложены конкретные условия работы Е. Истец самостоятельно выполнял доведенный до него объем работы. С целью оперативности выполнения работы и удобства получения информации ему было разрешено находиться на территории предприятия и, соответственно, выделено место. Иных заданий, не регламентированных договором, истцу не поручалось. Он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), поскольку никогда не приходил на работу к 8 часам (началу рабочего дня), уходил по своему усмотрению, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, его явку на работу никто не контролировал. Расчет с ним производился по факту выполнения работ на основании утвержденных сторонами актов выполненных работ. Е. никогда не изъявлял намерения перейти на трудовые отношения в установленном порядке, не писал заявления о приеме на работу, не передавал в отдел кадров трудовую книжку, хотя ему неоднократно предлагалось заключить трудовой договор с целью перехода от гражданско-правовых к трудовым отношениям, на предприятии даже имелась свободная штатная единица. Но Е. отказывался от предлагаемых вакансий, мотивируя это нежеланием подчиняться ПВТР и требованиям непосредственного руководителя, а также низкой заработной платой. Е. никогда не заблуждался о природе договорных отношений с ОАО как гражданско-правовых, понимал, что его отношения не являются трудовыми и не желал на них перейти. Истец сам выбрал форму взаимоотношений с предприятием. Истец был поставлен в известность об отказе общества от дальнейшего продления договора подряда либо заключения нового.

Суд пришел к выводу, что договорами гражданско-правового характера фактически были урегулированы трудовые отношения между сторонами, которые возникли на основании заключенного впервые 09.02.1999 г. договора, поскольку он предусматривал, что

1. Е. обязан был лично выполнять работы по обследованию служб технической подготовки производства, планово-экономического отдела, цехов основного и вспомогательного производств и др.

2. Сроки и объемы выполняемых работ определялись составляемыми руководством отдела ежемесячными планами-графиками,

3. В дальнейшем между Е. и ОАО договор неоднократно перезаключался, причем дополнялся такими условиями, как: административное подчинение работника начальнику отдела, функциональное подчинение руководителю организационной группы внедрения, подчинение режиму рабочего времени — с 8 до 17 ч, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности и т.д.

4. Неоднократность заключения с Е. срочных договоров на протяжении семи лет,

5. постоянный характер работы в одном отделе с аналогичными функциональными обязанностями,

6. отсутствие оснований, делающих невозможным заключение постоянного трудового договора с Е. на неопределенный срок на ту же работу

2.2. Дееспособность несовершеннолетних

Дееспособность несовершеннолетних до 14 лет

Закон признает за лицами в возрасте до 14 лет хотя и незначительную, но дееспособность, что находит свое подтверждение в названии ст. 23 ГК «Дееспособность несовершеннолетних в возрасте до 14 лет».

Дееспособность несовершеннолетних до 14 лет выражается в праве самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, под которыми следует понимать сделки, направленные на удовлетворение обычных потребностей малолетнего на небольшую денежную сумму (например, покупка продуктов, тетрадей, оплата в общественном транспорте за проезд и т.п.). При этом подобные сделки должны соответствовать следующим условиями. Во-первых, сделка удовлетворяет обычные потребности ребенка. Во-вторых, должна соответствовать возрасту несовершеннолетнего, т.е. он должен осознавать значимость совершаемой сделки и представлять последствия ее совершения. Осознание совершаемой сделки определяется уровнем психического развития несовершеннолетнего. Так, например, очевидным является невозможность совершения сделки 3-летним ребенком. Вместе с тем не вызывает сомнений, что 7-летний ребенок может совершать мелкие покупки, хотя его психическое состояние отличается, например, от 12-летнего ребенка. ГК РФ проводит возрастное разграничение в данной группе лиц и закрепляет право несовершеннолетних от 6 до 14 лет самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, а также сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, если только эти сделки не требуют нотариального удостоверения или государственной регистрации, а также сделки по распоряжению средствами, предоставленными их законными представителями или третьими лицами с согласия законных представителей для определенной цели или для свободного распоряжения (п. 2 ст. 28 ГК РФ). В-третьих, сделка заключается на небольшую сумму, хотя определение размера денежной суммы сделки ГК не установлено. По всей видимости, решать этот вопрос необходимо в каждом конкретном случае с учетом самых различных обстоятельств: возраста, благосостояния семьи, вида совершаемой сделки и т.п. В-четвертых, сделка исполняется при ее совершении (например, покупка тетрадей или ручки с оплатой наличными деньгами в момент совершения сделки).

За несовершеннолетними, не достигшими возраста 14 лет, признано право самостоятельно вносить вклады в банки и самостоятельно ими распоряжаться. Вкладами, внесенными кем-либо на имя ребенка, распоряжаются их родители, усыновители или опекуны (ст. 25 ГК).

ГК, наряду с предоставлением несовершеннолетним до 14 лет прав по совершению ограниченного круга сделок, не допускает возможности возложения на них ответственности за деликты. В соответствии с п. 1 ст. 925 ГК за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим 14 лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители), опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине. Вместе с тем вред, причиненный несовершеннолетним, может быть полностью или частично возмещен за счет имущества самого несовершеннолетнего. Это возможно, например, в тех случаях, когда родители умерли либо не имеют достаточных средств для возмещения вреда, а сам несовершеннолетний располагает такими средствами (п. 4 ст. 925 ГК).

Дееспособность несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Иногда дееспособность несовершеннолетних от 14 до 18 лет трактуется как ограниченная дееспособность. Трудно согласиться с подобными выводами по нескольким причинам. Во-первых, ограничить можно лишь те права, которые есть у субъекта. А поскольку закон четко обозначил объем деес- пособности несовершеннолетних от 14 до 18 лет, большим объемом дееспособности он до этого не обладал. Во-вторых, ст. 27 ГК предусмотрен закрытый перечень оснований ограничения дееспособности граждан. В связи с этим целесообразнее говорить не об ограниченной дееспособности несовершеннолетних, а об ограниченном объеме дееспособности, которым наделяет его закон.

Объем дееспособности несовершеннолетних от 14 до 18 лет значительно шире, чем у несовершеннолетних до 14 лет. Во-первых, п. 1 ст. 22 ГК закреплено право несовершеннолетних, достигших возраста 14 лет, совершать сделки, не запрещенные законодательством с согласия родителей, усыновителей или попечителей. Форма такого согласия должна соответствовать форме, которая установлена действующим законодательством для той сделки, которая совершается несовершеннолетним. Так, при сдаче вещи на хранение в ломбард договор должен быть заключен в письменной форме (ст. 784 ГК), следовательно, несовершеннолетний, передавая вещь на хранение данной организации должен получить письменное согласие родителей.

Во-вторых, они вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами и созданными ими объектами права интеллектуальной собственности. Так как трудовое законодательство позволяет несовершеннолетнему вступать в трудовые отношения, соответственно, они должны иметь право самостоятельно распоряжаться полученным за собственный труд вознаграждением. При этом следует иметь в виду, что в законодательстве речь идет лишь о денежной сумме, которую получает несовершеннолетний в качестве заработка и не касается вещей, приобретаемых несовершеннолетним на заработок.

В законе рассматривается и другая ситуация, когда несовершеннолетний неразумно расходует свой заработок. Например, тратит все заработанные деньги на покупку видеокассет, увлекается азартными играми. В подобных случаях орган опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего права самостоятельного распоряжения своим заработком. Вместе с тем, разовая неудачная, по мнению родителей, покупка или иные сделки не должны являться основанием для ограничения или лишения возможности несовершеннолетнего самостоятельно распоряжаться своим заработком или иным доходом.

В-третьих, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

В-четвертых, в соответствии со ст. 25 ГК несовершеннолетние от 14 до 18 лет вправе самостоятельно вносить вклады в банки и распоряжаться ими. Таким образом, несовершеннолетний вправе самостоятельно заключать договор банковского вклада и распоряжаться вкладом, если он лично внес его на свое имя. В том случае, если вклад внесен на его имя другим лицом или перешел по наследству, он вправе распоряжаться им только с согласия законных представителей (родителей, усыновителей или попечителей).

Несовершеннолетние, достигшие шестнадцатилетнего возраста, изъявившие желание быть членом кооператива и способные принимать личное трудовое участие в его деятельности, могут быть членами и учредителями производственного кооператива (п. 2 ст. 8 Закона «О производственном кооперативе»).

Несовершеннолетние от 14 до 18 лет в отличие от лиц до 14 лет считаются деликтоспособными, т.е. в случае причинения своими действиями вреда они обязаны его возмещать самостоятельно. Вместе с тем, если у несовершеннолетнего недостаточно имущества или иных источников доходов, необходимых для возмещения вреда, в недостающей части он возмещается родителями (усыновителями, попечителями) несовершеннолетнего, если они не докажут, что вред возник не по их вине (ст. 926 ГК).

При установлении дееспособности иностранных граждан могут возникнуть коллизионные вопросы вследствие того, что законы разных стран не всегда одинаково определяют возраст, с наступлением которого человек достигает совершеннолетия и становится полностью дееспособным. В соответствии со ст. 1095 ГК дееспособность физического лица определяется его личным законом, т.е. законом страны гражданства. Гражданская дееспособность физического лица в отношении сделок определяется по праву страны места совершения сделок.

Предоставляя иностранным гражданам равные гражданские права с гражданами РК, действующее законодательство возлагает на иностранцев как участников гражданских правоотношений также и обязанности, вытекающие из законодательства РК. Так, в случае причинения вреда иностранным гражданином на территории Казахстана, применяется казахстанское законодательство (п.1 ст. 1117 ГК).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *