В связи семейных обстоятельств

Содержание

в связи со сложившимися обстоятельствами

  • 1 umstandshalber

    adv ввиду (особых) обстоятельств, в связи со сложившимися обстоятельствами ( со сложившейся обстановкой)

    БНРС > umstandshalber

  • 2 umständehalber

    нареч. общ. в связи с особыми обстоятельствами, в силу обстоятельств, в силу сложившихся обстоятельств

    Универсальный немецко-русский словарь > umständehalber

  • 3 wegen besonderer Umstände

    предл.

    Универсальный немецко-русский словарь > wegen besonderer Umstände

  • 4 umständehalber

    adv в силу (сложившихся) обстоятельств, в связи с (особыми) обстоятельствами

    Универсальный немецко-русский словарь > umständehalber

  • 5 прекращение связи

    прекращение связи Ausprüfung

    БНРС > прекращение связи

  • 6 торговые связи

    торговые связи Handelsbeziehungen

    БНРС > торговые связи

  • 7 Организация сотрудничества социалистических стран в области электрической и почтовой связи

    воен. ОСС

    Универсальный немецко-русский словарь > Организация сотрудничества социалистических стран в области электрической и почтовой связи

  • 8 ав. узел связи и радиотехнического обеспечения

    воен. УС/РТО

    Универсальный немецко-русский словарь > ав. узел связи и радиотехнического обеспечения

  • 9 авиационная эскадрилья связи

    воен. аэс

    Универсальный немецко-русский словарь > авиационная эскадрилья связи

  • 10 авиационный полк связи

    воен. апс

    Универсальный немецко-русский словарь > авиационный полк связи

  • 11 адаптер дистанционной связи

    сокр. АДС

    Универсальный немецко-русский словарь > адаптер дистанционной связи

  • 12 батальон связи

    воен. бс

    Универсальный немецко-русский словарь > батальон связи

  • 13 боевая часть связи

    воен. БЧ-4

    Универсальный немецко-русский словарь > боевая часть связи

  • 14 бригада связи

    воен. брс

    Универсальный немецко-русский словарь > бригада связи

  • 15 взвод связи

    воен. вс

    Универсальный немецко-русский словарь > взвод связи

  • 16 воздушно десантный батальон связи

    воен. вдбс

    Универсальный немецко-русский словарь > воздушно десантный батальон связи

  • 17 волоконнооптическая линия связи

    сокр. ВОЛС

    Универсальный немецко-русский словарь > волоконнооптическая линия связи

  • 18 вспомогательный узел связи

    воен. ВУС

    Универсальный немецко-русский словарь > вспомогательный узел связи

  • 19 дежурный по связи

    воен. ДС

    Универсальный немецко-русский словарь > дежурный по связи

  • 20 железнодорожная рота связи

    воен. ждрс

    Универсальный немецко-русский словарь > железнодорожная рота связи

См. также в других словарях:

  • Lehmann Timber — Флаг Гибралтар Класс и тип судна … Википедия

  • Заппа, Фрэнк — Для термина «Zappa» см. другие значения. Фрэнк Заппа Frank Zappa … Википедия

  • Дымовский, Алексей — Бывший старший оперуполномоченный угрозыска УВД Новороссийска Бывший старший оперуполномоченный отделения по раскрытию преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков, оперативно разыскной части (по линии уголовного розыска) УВД… … Энциклопедия ньюсмейкеров

  • Макс, Мартин — Мартин Макс … Википедия

  • Ворогайт — Верварацнер Антаникум Վերվարածներն Ընտանիքում Жанр Триллер боевик драма криминал Режиссёр Роман Мушегян … Википедия

  • FluxBB — 1.3 Тип Веб форум Разработчики Neal … Википедия

  • Зубайр ибн Аввам — (ум. в 36/656) двоюродный брат пророка Мухаммада, его друг, помощник и сподвижник. Зубайр был одним из первых, принявших Ислам людей. Как и многие мусульмане подвергся гонениям, как со стороны своих родных, так и со стороны большей части… … Ислам. Энциклопедический словарь.

  • Чиханье — Чиханье во сне свидетельствует о том, что в связи со сложившимися обстоятельствами вам придется изменить свои планы. Если в вашем сне чихает кто то другой, то какие то люди будут надоедать вам своими посещениями … Большой универсальный сонник

  • Леовигильд — готск. Liwigilds, лат. Liuvigildus, Leuvigildus, Leuvichildus, Leovigildus … Википедия

  • Суд присяжных — Судом присяжных (Jury, Geschworne) называется в отличие от суда коронных судей, шеффенов и сословных представителей С., творимый при участии представителей всех слоев общества, удовлетворяющих определенным личным и имущественным требованиям и… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • Ишмухаметов, Рауль Ахметгареевич — Ишмухаметов Рауль Ахметгареевич … Википедия

Отпуск по семейным обстоятельствам: причины для отгула, образец заявления

Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин. В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Нюанс Описание
Наличие уважительной причины Уход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.
Срок, согласованный с руководством или законодательством страны Определение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

  • с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
  • ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

  • обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;
  • не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы

В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Причина Описание
Появление в семье сотрудника ребенка Рождение ребенка — одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как:

  • привыкание к новому устройству быта в семье;
  • осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем;
  • перестройка режима бодрствования и т.д.
    Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.
  • Официальная регистрация брачных отношений Каждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию:

  • получить его до наступления свадьбы;
  • взять паузу после торжества.
    Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным.
    Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
  • Смерть близкого родственника Искомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно:

  • погребения;
  • организации прощания;
  • прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае.
    Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.
    Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят:
  • муж или жена сотрудника;
  • родители лица;
  • дети, рожденные или усыновленные работником;
  • бабушка и дедушка;
  • внук или внучка;
  • братья и сестры.
  • Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

    Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

    Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

    Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

    Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

    • болезнь, поразившая близкого родственника;
    • расторжение брака в судебном порядке;
    • уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
    • происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
    • школьные каникулы у ребенка сотрудника;
    • введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
    • сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
    • экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.

    Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

    Отпуск в любое время: кто может получить

    Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

    К данному перечню принадлежат:

    • участники Великой Отечественной Войны;
    • граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
    • лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
    • мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

    Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

    Документы для подтверждения причин для отпуска

    Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

    Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

    • причина требования о предоставлении отпуска;
    • период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

    Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.

    Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:

    • некоторые семейные обстоятельства невозможно зафиксировать официально;
    • в других ситуациях, даже когда это возможно, документы, подтверждающие необходимость вашего присутствия, выдаются уже после того, как событие, на котором вы должны были быть, пройдет.

    Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

    Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события.

    Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.

    Документы для подтверждения уважительного характера отпуска

    Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке.

    Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию.

    Таблица 3. Перечень оправдательной документации

    Документ Описание
    Справка из медицинской организации В случае, когда вы берете отпуск для ухода за заболевшим членом семьи, необходимо получить в больнице справку о том, что он ему требуется. Обратите внимание: если у вас и подопечного разные фамилии, к данной справке добавится бумага, которая должна доказать наличие между вами родственных связей.
    Ксерокопии свидетельств:

  • о браке;
  • рождении;
  • смерти.
  • Каждое из указанных событий, безусловно, относится к ряду уважительных, и сопровождается выдачей обязательного свидетельства, которое и нужно передать на рассмотрение по месту трудоустройства.
    Копия телеграммы о смерти близкого родственника Чтобы поехать в другой населенный пункт на прощание с родным и близким человеком, необходимо предоставить на работу телеграмму, в которой сообщается о факте его ухода.
    Справка из органов ЗАГС с обозначением времени бракосочетания Также производится предоставление справки из органов регистрации гражданского состояния, в которой будет обозначено официально определенное для вашего бракосочетания время.
    Справка из медкабинета школы или дошкольного образовательного учреждения о карантине Подобные справки могут по требованию выдаваться родителям, которым приходится сидеть с детьми дома во время карантина в ущерб работе.
    Справка из Высшего образовательного учреждения Официально подтвердить наличие у вас сессии или промежуточной аттестации в университете можно, используя взятую в деканате официальную справку.
    Прочая документация В иных обстоятельствах вы можете предоставить другие бумаги, которые помогут вам доказать необходимость отсутствия.

    Образец свидетельства о заключении брака

    Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам

    Трудовой кодекс нашей страны гласит, что если работник хочет использовать отпуск для решения семейных вопросов, то на это отводится срок до 5 дней. В рамках этого периода вы можете действовать, как хочется:

    • взять только один день;
    • сразу израсходовать все пять суток и т.д.

    Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки. В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.

    Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:

    • трудящиеся пенсионеры могут отдыхать еще 14 дней в году;
    • члены семей военных должностных лиц, получивших ранение во время выполнения профессионального долга или вовсе погибших, также могут рассчитывать на две недели отгула;
    • лица с инвалидностью, продолжающие вести трудовую деятельность, могут рассчитывать на 60 дополнительных дней отдыха;
    • родители детей, не достигших по возрасту еще трех лет, могут брать отгулы, согласовав длительность с руководством.

    ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    Могут ли отказать в отпуске?

    Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.

    Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным.

    Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет. Все решается индивидуально

    Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.

    1. Подайте заявление на отпуск без содержания в официальном порядке, то есть в виде зарегистрированного входящего документа. Обычно так и делается, однако, многие сотрудники рискуют, отказываясь от регистрации и проводят процедуру задним числом, что впоследствии негативно сказывается на ее результатах.
    2. При официальной подаче заявления начальство будет вынуждено дать отказ в письменном виде. Дождитесь данную бумагу, и начинайте действовать.
    3. Третий шаг заключается, собственно, в упомянутом действии, представленном написанием жалобы в инспекцию, занимающуюся защитой прав трудящихся. К ней приложите ксерокопию:
      • поданного вами заявления на отпуск;
      • письменного отказа от начальства.
    4. Дождитесь результатом проверки.

    Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда

    Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством. А потому, прежде чем писать такую жалобу, обратитесь к руководству устно, сообщив, что оно нарушает ваши права в области трудового законодательства.

    Правила выплаты отпускных

    Трудовой кодекс гласит, что отпуск, возникающий по обозначенным нами обстоятельствам, не подлежит оплате, а потому в дни отдыха вам не будет также начисляться и заработная плата.

    По закону отпуска данной разновидности не оплачиваются, однако, по желанию начальник может установить такую графу расходов из бюджета организации

    Тем не менее, в исключительных случаях работодатели берут на себя обязательства по оплате вашего отгула. Если данная возможность изначально озвучивается нормативными актами организации, в которой вы работаете, можно рассчитывать на предоставление материальной поддержки.

    В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск. Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.

    Кроме того, руководитель компании может прописать в правилах организации возможность предоставления работникам:

    • подарков в денежном или ином эквиваленте на рождение ребенка или свадьбу сотрудника;
    • материальной поддержки в связи с безвременной кончиной близкого человека;
    • частичную компенсацию расходов на оплату медицинских услуг для больного члена семьи;
    • денежные подарки мамам детей-первоклассников для покупки школьных принадлежностей;
    • денежную помощь иных разновидностей.

    Семейные ценности защищены законом, а потому вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам

    Заключение

    Отпуск по семейным обстоятельствам может понадобиться по разным поводам. Часто руководство компаний соглашается на просьбы сотрудников и дает отдохнуть без представления оправдательных бумаг.

    Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством. В специальной статье подробно рассмотрим разновидности отпусков.

    Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

    За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки и заявления на внеочередной отдых. Отгул предоставляется на основании весомой причины. В записке в связи с серьезной причиной указывается: по семейным обстоятельствам. Можно ли взять отпуск и оформить служебную записку по другому поводу и какие сроки предоставления дополнительного отпускного, подробнее в статье.

    Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ

    Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.

    Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное. Поскольку если причина не веская, заявление с просьбой выйти на внеочередной отдых, руководству можно не подписывать. В список граждан, которым есть законная необходимость предоставлять выходные, входят:

    • Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
    • Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
    • Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.

    Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ. Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

    Образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

    Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде. В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

    В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

    Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.

    Скачать образец заявления

    Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

    Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

    Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

    Какие могут быть семейные обстоятельства для отгула?

    Согласно Трудовому кодексу, в список причин, по которым можно заключить временное отсутствие на должности, входит:

    • Рождение ребенка;
    • Похороны;
    • Свадьба;
    • Также в перечень веских обстоятельств работнику можно заключить пропуск работы по причине ранее отработанного или переработанного времени.

    Основываясь на пункты ТК РФ, каждому можно взять отдых по установленной выше причине или заключить временное отсутствие на трудовом месте в связи с отработанным временем и переработкой трудового срока и даже в счет ежегодных каникул.

    Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам

    Нередко в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, руководитель хочет призвать его обратно на рабочую службу. В таком случае оформляется служебная записка и отправляется на адрес получателя. Воспользоваться функцией написания записки может сам трудящийся.

    Если во время семейных проблем он не успевает решить их за установленный срок, можно написать служебную записку. Это удобный способ известить руководителя о своем отсутствии на работе еще какое-то время.

    Образец служебной записки

    9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины

    Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней. Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства.

    Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска.

    Когда можно писать?

    Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

    • появление на свет малыша;
    • регистрация отношений в ЗАГСе;
    • уход из жизни близкого родственника — образец заявления на отгул в связи со смертью.

    Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

    Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

    Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

    • беременные женщины,
    • несовершеннолетние лица,
    • инвалиды – до 60 дней в год,
    • пенсионеры – до 14 дней за год,
    • участники ВОВ – до 35 дней за год.

    Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

    Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

    Как правильно оформить?

    Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

    • отпуск без сохранения заработной платы;
    • дни отдыха в счет переработанного времени;
    • дни отдыха в счет будущего отпуска.

    Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

    Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

    • на чье имя пишется заявление;
    • должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
    • наименование документа;
    • непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
    • дата, подпись и расшифровка заявителя.

    Образец на отпуск за свой счет:

    Генеральному директору ОАО «Мороз»

    Козлову В. С.

    От работника склада

    Баранкина Ю. А.

    Заявление

    По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2019 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

    Образец на отгул за сверхурочную работу:

    Директору ООО «Максимум»

    Агафонову П. Р.

    От менеджера отдела продаж

    Мурзина К. О.

    Заявление

    Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 г.

    Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:

    Руководителю ООО «Космос»

    Соловьеву А. А.

    От продавца

    Ивановой О. И.

    Заявление

    Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2019 года в счет будущего очередного отпуска.

    Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

    Скачать образцы

    Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – word.

    Образец на отгул с связи с бракосочетанием – word.

    Образец в связи со смертью родственника – word.

    Образец при рождении ребенка – word.

    По состоянию здоровья

    Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.

    Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

    Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

    Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.

    Образец по состоянию здоровья:

    Руководителю ООО «Космос»

    Соловьеву А. А.

    От продавца

    Ивановой О. И.

    Заявление

    Прошу предоставить выходной 5 июня 2019 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

    05.06.2019 г. Подпись

    Иванова О. И.

    Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

    Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

    Скачать образец заявления о предоставлении отгула для посещения врача – word.

    Как просить несколько часов?

    Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

    При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

    Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

    Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

    Скачать образец заявления на отгул на 2 часа – word.

    Выводы

    Выделим основные моменты:

    • Допускается оформить дни отдыха: в счет переработанного времени сверх нормы, за свой счет либо в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • Допускается брать не только день отгула, но и несколько часов (по согласованию с работодателем).
    • Дни отдыха без сохранения заработной платы оплате не подлежат.
    • При подаче заявления на дни отдыха по ст. 128 ТК РФ, организация не вправе отказать.
    • При плохом самочувствии рекомендуется брать не отгул, а больничный лист.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *