Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Какие семейные обстоятельства должны быть для увольнения с военной службы

В случае с военной ипотекой досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (с 10+ годами календарной выслуги) дает право на льготу, а именно: на получение накоплений и cредств, их дополняющих.

Увольнение по семейным обстоятельствам производится в случаях:

  • невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
  • в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
  • в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.

Во всех случаях от военнослужащего требуется подать рапорт с приложением подтверждающих документов.

Невозможность проживания в определенной местности

Невозможность проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, определяется при освидетельствовании членов семьи в ВВК в соответствии действующим Положением о проведении военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации (постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).

Освидетельствование членов семей военнослужащих для определения годности к проживанию в отдельных районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, проводится по направлению командира воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу. Направление может быть подписано также начальником штаба или начальником кадрового органа со ссылкой на решение соответствующего командира (начальника).

В направлении указывается конкретная местность (город, район, область, автономная область, автономный округ, край, республика), куда направляется для прохождения военной службы или где проходит военную службу военнослужащий, цель освидетельствования, а также относится или не относится указанная местность к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высокогорным местностям, местностям с неблагоприятными климатическими условиями.

Необходимость переезда в другую местность

К рапорту прикладываются копия предписания о следовании супруга (супруги) к новому месту службы, выписка из приказа о назначении на воинскую должность в другую местность и т.п.

Уход за родственниками

К рапорту прикладывается заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы о том, что близкий родственник нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) либо является инвалидом I или II группы или лицом, достигшим пенсионного возраста по старости или не достигшим возраста 18 лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанного гражданина.

Уход за ребенком

Необходимость ухода за ребенком, воспитываемым без матери (отца), возникает в следующих случаях:

  • смерти матери (отца);
  • признания судом матери (отца) ребенка безвестно отсутствующей (отсутствующим);
  • признания судом матери (отца) ребенка недееспособной (недееспособным);
  • осуждения матери (отца) ребенка за совершение преступления к лишению или ограничению свободы;
  • лишения матери (отца) ребенка родительских прав;
  • длительного пребывания в лечебном учреждении матери (отца) ребенка;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Подтверждение обстоятельств необходимости ухода за ребенком, воспитываемым без матери (отца), производится на основании следующих документов:

  • свидетельства о смерти;
  • решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим;
  • решения суда о признании гражданина недееспособным;
  • приговора суда к лишению или ограничению свободы;
  • решения суда о лишении родительских прав;
  • решения суда об ограничении родительских прав;
  • решения (постановления) органа опеки и попечительства об отобрании детей у отца (матери);
  • иных документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Рассчитать сумму допсредств вы можете с помощью нашего калькулятора:

Короткая ссылка на статью: https://mlds.ru/~sIegZ

Основания увольнения из ВС РФ предусмотрены законодательно, и исключают произвольное оставление службы по необоснованным факторам. Как уволиться военнослужащему с контрактной службы? Это допускается по многим причинам: абсолютным (наличие определенных ситуаций, когда продолжение службы невозможно) и относительным (решение принимается по усмотрению руководства или при наличии подтверждения). Случаи увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам относятся к последней категории.

Законодательная база

Основания, включая семейные, предусмотрены главным законом, устанавливающим служебный регламент (№53 от 28.03.1998). В соответствии со ст.51, основания увольнения с военной службы могут быть разные. Законодателем они определены в отдельные части статьи. Предполагается, что некоторые из них, в частности, указанные в ч.1, являются абсолютными. Другими словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении.

Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен». Это означает, что окончательное решение принимает командир по своему усмотрению, беря во внимание все факторы и обстоятельства, такие как выполнение служебных обязанностей, так и причины написания рапорта. Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо препараты (п.»л» ч.2), за что был наказан, но командир решит его не увольнять, нарушения положений закона в части обязательного увольнения не последует.

Часть 3, включающая причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, формулирует основания, наличие которых дает возможность уволиться, но не устанавливает обязанность работодателя согласиться. В законе используется хитрая формулировка «имеет право». Вполне возможно, учитывая современные реалии, что увольнение может затянуться или перенестись в судебные органы.

Перечисленные положения дублируются в Указе Президента от 16.09.1999 №1237 (глава VIII Порядок увольнения).

Семейные проблемы предполагают наличие следующих обстоятельств:

  • новая местность не может рассматриваться в качестве постоянного места жительства в ней одного из членов семьи по медицинским показаниям, к тому же должна отсутствовать возможность для перевода.
  • Надобность переезда всех членов семьи.
  • Потребность в уходе со стороны родителей и некоторых других родственников, при этом должны выполняться условия: необходимость ухода подтверждена медико-социальной комиссией, отсутствуют другие родственники, по закону несущие бремя содержания указанных лиц.
  • Уход за несовершеннолетним ребенком при условии, если он воспитывается без второго родителя.
  • Выполнение обязанностей опекуна служит основанием только в отношении несовершеннолетних родных братьев и сестер, если нет других лиц, кто в силу закона обязан их воспитывать и содержать (к примеру, родители).

Отдельные положения содержатся в Дисциплинарном уставе (ДУ).

Подробнее о процедур увольнения .

Необходимость ухода за близким или родственником

К близким родственникам, признанным нуждающимися по состоянию здоровья в регулярном внимании, относятся:

  • родители;
  • супруг;
  • родные брат или сестра;
  • бабушка или дедушка;
  • усыновитель.

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким. Она подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ). МСЭ возможна только в федеральном учреждении. Это правило следует из формулировки закона.

Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства от 20.02.2006 года №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Категория устанавливается для детей с инсулинозависимым сахарным диабетом.

Данное постановление дополнено постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. N 823. Была уточнена формулировка «Ребенок-инвалид» — это гражданин не достигший возраста 18 лет.

Для реализации этих положений действует специальное бюро. Попасть на рассмотрение комиссии можно по направлению врача после прохождения осмотра указанными в нем узкими специалистами и получения результатов анализов, исследований.

По сути, рассматриваемое основание предполагает необходимость ухода за отцом или матерью, получившими инвалидность, при которой утрачивается возможность самостоятельного удовлетворения собственных потребностей (что также рассматривается в качестве критерия при формировании заключения).

Третье условие — отсутствие иных лиц, обязанных по закону ухаживать за перечисленными категориями родственников. К примеру, если потребность в уходе появляется у отца или матери, но у них есть второй ребенок, который может оказывать должное внимание, то увольнение военнослужащего по этому основанию становится затруднительным. Отсутствие иных лиц или их возможности подтверждается документами, например, справкой о составе семьи, из которой следует количество близких родственников (в частности, семья состоит из 3-х человек: отец, мать и сын), и справкой об инвалидности, исключающей возможность ухода со стороны второго родителя.

Только соблюдение всех 3-х условий дает возможность уволиться по рассматриваемому основанию.

Уход за ребенком до 18-ти лет при отсутствии опекуна

Также относится к числу оснований, причисляющихся к семейным. Реализация этой возможности доступна при выполнении некоторых условий:

  • недостижение ребенком возраста 18-ти лет;
  • отсутствие иных лиц, вынужденных по закону содержать указанных граждан и выполнять обязанности опекуна или попечителя.

Данное основание предполагает наличие неполной семьи, в которой отец или мать самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка. Подробнее о размере пособия по уходу за ребенком военнослужащих читайте .

Этапы и особенности увольнения

Для осуществления увольнения требуется подать рапорт. Согласно п.116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в течение месяца. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, разрешаемых командиром, включая рассматриваемый.

Командир имеет право отказать в удовлетворении просьбы, при этом отвечать в письменной форме и разъяснять причины отказа он не обязан. Следовательно, если сомневаетесь, и хотите получить письменный ответ, вписывайте эту просьбу в рапорт.

После подачи рапорта и его рассмотрения командиром с военнослужащим проводится беседа. Обычно ее ведут сотрудники кадровой службы или заместитель по воспитательной работе. В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления. По результатам оформляется лист беседы, в который вносятся все выявленные обстоятельства.

Следующий этап — формирование аттестационной комиссии. В ее состав входит командир или заместитель, начальники подразделений и представители правового отдела, если таковые имеются. Они изучают рапорт и представленные документы. Комиссия решает, есть ли основания, и все ли необходимые условия выполнены.

В случае положительного решения документы отправляют выше, где готовятся приказы об увольнении.

Отрицательное решение может изменить суд по заявлению заинтересованного лица.

Как и кому подавать рапорт

Рапорт составляется письменно, желательно в 2-х экземплярах: один для командира (данный образец требует регистрации), на втором ставится отметка о принятии, должность принявшего и входящий номер.

Приложения необходимо будет прикрепить к рапорту, и описать их в самом документе (наименование, дата и количество).

Случается так, что рапорты отказываются принимать. Это незаконно, но есть способ обойти подобное препятствие, отправив документы почтой на адрес части. Письмо оформляется ценным отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении (извещение желательно, но необязательно, так как на сайте «Почты России» можно отследить срок отправления).

При наличии нескольких оснований военнослужащий по своему усмотрению выбирает одно из них, например, при проблемах со здоровьем военнослужащий пишется рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Основание должно быть заверено документально, поэтому делая выбор, следует учитывать возможность подтверждения излагаемых доводов.

Рапорт подается на имя командира части. В нем подробно описываются причины, по которым дальнейшая служба невозможна.

Сроки решения комиссии

П.116 ДУ установлено, что данный рапорт будет рассмотрен в течение 30-ти дней командиром части. В исключительных случаях, когда требуется проверка документов, этот срок продлевается еще на 30 дней. О продлении обязательно уведомляют подателя.

Таким образом, общий срок принятия решения по рапорту не должен превышать 30 дней. При его нарушении допустимо жаловаться в прокуратуру, и подавать заявление в суд с требованием о принудительном увольнении.

Выплаты и выдача документов

Размер выплаты военнослужащим при увольнении зависит от выслуги до 20-ти лет — 2 оклада, свыше — 7. Соответственно, чем выше оклад, тем больше выплата.

Уволенному выдается выписка из приказа. Остальные документы подшиваются в личное дело, которое направляется в военкомат. В комиссариате ставят на учет, и выдают военный билет.

Все случаи увольнения из Вооруженных сил регулируются законодательством России, поэтому необоснованное прерывание службы исключено. Досрочно уйти из армии или расторгнуть контракт возможно лишь при наличии веских причин, наиболее распространенными из которых являются семейные обстоятельства.

Можно ли уволиться по причинам личного характера из армии?

Основания для увольнения из армии регулирует ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Тем, кто хочет уйти со службы по семейным обстоятельствам, необходимо обратить внимание на ст. 51 данного закона. В ней перечислены причины для увольнения:

  1. Абсолютные, описанные в п. 1 ст. 51 ФЗ, — при наличии хотя бы одной из них руководство обязано уволить военнослужащего, причем как призывника, так и контрактника.
  2. Относительные, перечисленные в п. 2 и п. 6 ст. 51 ФЗ, дают командиру право принять решение по своему усмотрению, с учетом сложившихся обстоятельств. Действуют только для военной службе по контракту.
  3. Применяемые по желанию и инициативе военнослужащего-контрактника — п. 3 ст. 51 ФЗ. Руководство не вправе отказать в удовлетворении просьбы об увольнении, если есть подтвержденные основания, указанные в этой части. Сюда относится и увольнение по семейным обстоятельствам. Однако результат рассмотрения рапорта зависит от того, как оценит ситуацию командир.
  4. Применяемые по желанию и инициативе военнослужащего по призыву — п. 4 ст. 51 ФЗ. Сюда входит и увольнение по семейным обстоятельствам.

Таким образом, право на досрочное увольнение с военной службы по личным или семейным обстоятельствам имеют как служащие срочной службы, так и проходящие службу по призыву.

Как в этом случае уволиться из ВС РФ?

Чтобы уволиться из армии, военнослужащему нужно доказать необходимость своего постоянного пребывания в кругу семьи. Для служащих срочной военной службы причины могут быть такими (подп. “в” п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ):

  1. Одному из близких родственников необходим постоянный уход. К близким родственникам относят родителей, супругов, братьев и сестер, дедушек и бабушек, а также законных усыновителей.
  2. Здоровье члена семьи военнослужащего ухудшается из-за проживания в местности, где проходит служба. Например, ему не подходит влажный климат. Если служащего нельзя перевести в другое место, без увольнения не обойтись. В этом случае надо получить медицинское заключение о том, что у родственника военнослужащего есть медицинские противопоказания к проживанию в определенной местности. Медицинское заключение и будет основанием для расторжения контракта.
  3. Нужно воспитывать несовершеннолетнего ребенка. Это обстоятельство может возникнуть в неполных семьях, если второй родитель погиб, находится в местах лишения свободы, лишился родительских прав или тяжело заболел. При этом надо предъявить документы, подтверждающие отсутствие лиц, желающих или обязанных опекать малыша.
  4. Супруг или супруга переведены на другое место службы, отдаленное от части. Государство заботится о сохранении семьи, поэтому если одного из супругов переводят на другое место службы, второй супруг вправе уволиться.
  5. При необходимости исполнения обязанностей опекуна или попечителя родного брата или сестры, не достигших возраста 18 лет. Увольнение возможно при отсутствии других лиц, желающих или обязанных заботиться о несовершеннолетних.

Солдаты-контрактники, как и срочники, имеют право подать рапорт на увольнение по обстоятельствам, сложившимся в их семье.

Для военнослужащих по призыву действуют такие основания для увольнения (п. 4 ст. 51 и пп. “б” — “д” ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ):

  1. Нужно оказывать уход за одним из близких родственников, если больше некому.
  2. Нужно заботиться о родном брате или сестре, если им еще не исполнилось 18 лет, а других родственников, обязанных заботиться о них, нет.
  3. Нужно воспитывать ребенка, который остался без матери (мать умерла или тяжело заболела).
  4. Нужно воспитывать двух и более детей (ребенок родился во время прохождения службы).
  5. Нужно воспитывать ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 3 лет (признали инвалидом во время службы).

Каждая из причин подлежит подробному рассмотрению. Подав краткий рапорт без полного описания ситуации и приложения соответствующих документов, не стоит ждать положительного ответа. Доказательством плохого состояния здоровья контрактника или близкого ему человека может быть медицинское заключение с печатями и подписями (об основаниях и порядке увольнения военнослужащего по состоянию здоровья читайте ).

Если дело дойдет до судебного разбирательства, гарнизонный суд обратит внимание на корректность составленного рапорта.

Как написать рапорт?

Рапорт следует составить письменно, в двух экземплярах. Один документ передается командиру для регистрации, а на втором делается отметка о принятии документа на рассмотрение. Все приложения должны быть прикреплены к рапорту с описанием в основном документе их количества, даты составления и наименований.

Если солдат не был обеспечен жильем на момент увольнения, он может упомянуть об этом факте в рапорте. В этом случае военный остается в очереди на получение жилплощади, несмотря на прекращение службы. Но такое решение на основании ст. 15 и ст. 15.1 Закона “О статусе военнослужащих” может быть принято, только если имеется выслуга 10 лет и более.

Отказ в принятии рапорта незаконен. Если его отказываются принимать, можно отправить бумаги по почте ценным отправлением с уведомлением о вручении, указав адрес части. При этом надо сделать опись вложения.

Если у военнослужащего есть несколько оснований для увольнения, он должен выбрать одно из них, например, необходимость ухаживать за несовершеннолетним членом семьи, и указать его в рапорте. Важно помнить, что для этого основания потребуется документально подтвердить выбранное основание.

Согласно п. 116 Дисциплинарного устава ВС РФ (утв. Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495), срок рассмотрения рапорта и принятия решения по нему не должен превышать 30 дней.

Продление этого периода еще на 30 дней возможно, только если необходимо проверить документы на подлинность. При этом подателя обязаны уведомить о перенесении сроков. Причины увольнения военного могут быть разными. На наших сайтах можно прочитать об увольнении по ОШМ, по несоблюдению условий контракта, в связи с утратой доверия, по окончанию контракта. Также вы можете ознакомиться с предельным возрастом нахождения в строю.

Порядок процедуры для призывника или контрактника на военной службе

Увольнение с военной службы производится в следующем порядке:

  1. Подача рапорта на имя командира военной части с описанием возникших обстоятельств и подтверждающими их документами.
  2. Создание аттестационной комиссии, в которую входит командир или его заместитель, юристы, если они есть в штате части, и командиры подразделений.
  3. Рассмотрение рапорта в течение 30 дней. Комиссия решает, достаточно ли оснований для увольнения, изучает предоставленные бумаги.
  4. Вынесение решения. При положительном исходе кадровый отдел начинает готовить приказ об увольнении.
  5. Военнослужащий получает обязательные выплаты. При периоде выслуги менее 20 лет он равняется двум окладам, более 20 – семи окладам.
  6. Военнослужащий исключается из списков части. Ему выдается выписка из приказа и военный билет. Его дело передается в военкомат.

Каждый рапорт об увольнении рассматривается индивидуально. В зависимости от обстоятельств, военнослужащего могут заставить проходить отработку или освободить от нее, по усмотрению начальства.

Если процедура затягивается, солдат может подать в суд или обратиться в прокуратуру.

Для увольнения по семейным обстоятельствам могут потребоваться такие документы:

  1. Для подтверждения того, что близкий человек военного имеет инвалидность и не может удовлетворять свои потребности самостоятельно, больному необходимо пройти медико-социальную экспертизу, или МСЭ, для получения освидетельствования. Работу таких комиссий регулирует постановление Правительства от 20 февраля 2006 года № 95. Направление выдает врач, после визита к узким специалистам и сдачи анализов.
  2. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего члена семьи.
  3. Медицинское заключение об неудовлетворительном состоянии здоровья родственника солдата.
  4. Распоряжение о переводе супруга (супруги) и соответствующую выписку из приказа.

Необходимость ухода за ребенком, который воспитывается в неполной семье, подтверждается следующими бумагами:

  • свидетельство о смерти;
  • решение суда о признании гражданина недееспособным;
  • решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • приговор суда к лишению или ограничению свободы;
  • решение суда об ограничении родительских прав.

Уволенного по семейным обстоятельствам военнослужащего необходимо исключить из списков личного состава в течение месяца со дня передачи в часть выписки из приказа об увольнении.

Об этом говорит п. 24 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденный Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237. При этом сроки подготовки приказа об увольнении законодательством не установлены.

Военнослужащий может уволиться со службы по семейным обстоятельствам. Но необходимо понимать, что в неоднозначных ситуациях решение остается за командиром. Поэтому нужно предъявить веские доказательства невозможности прохождения службы.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ


Гражданин, проходящий службу по контракту, может быть уволен по собственному желанию при наличии особых обстоятельств, которые закреплены на законодательном уровне. Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ должен быть составлен в соответствии со всеми нормам, предусмотренными действующим законодательством.

Основания для увольнения

Причины для увольнения военнослужащего из рядов российской армии или из МВД, регламентируются статьей 51 ФЗ№53. Для досрочного расторжения контракта военнослужащий в рапорте на увольнение обязан указать одну или сразу несколько причин, которые не позволяют ему продолжить исполнять свои служебные обязательства в полной мере:

  • невозможность дальнейшего проживания в данной местности одного из членов семьи военнослужащего в связи с медицинскими показаниями и неподходящими климатическими условиями;
  • перевод второго супруга по работе в другую местность;
  • необходимость постоянного ухода за близким родственником в связи с потерей трудоспособности, что будет подтверждено соответствующим медицинским заключением;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком в связи со смертью второго супруга;
  • недостаточное материальное обеспечение, которое не позволяет в полной мере военнослужащему содержать семью.

Важно знать! Любая из перечисленных выше причин должна иметь документальное подтверждение, например, при переводе второго супруга военнослужащий должен предоставить выписку из приказа о переводе. Если увольнение осуществляется в связи с потерей родственником трудоспособности, то необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение.

Если военнослужащий сможет подтвердить указанную в рапорт причину, то отклонить его вышестоящее командование не имеет право. В случае отсутствия доказательств или при предоставлении документов, не имеющих юридическую силу, командир части может не удовлетворить требования гражданина о досрочном прекращении действия контракта.

Процедура увольнения

Порядок проведения увольнения строго регламентирован. Каждая из сторон, между которыми был подписан контракт, должна соблюдать нормы, предусмотренные на законодательном уровне. Увольнение военнослужащего осуществляется по следующему алгоритму:

  • военнослужащий подает рапорт;
  • аттестационная комиссия изучает причину увольнения и выносит предварительное решение, которого может придерживаться командир части;
  • если командир одобряет рапорт военнослужащего, то издается приказ о расторжении контракта;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую;
  • проводится полный расчет с гражданином, в том числе выдаются все документы и денежные средства.

Важно знать! Каждый случай увольнения рассматривается в индивидуальном порядке. В зависимости от причин и предоставленных доказательств военнослужащего могут, как обязать проходить положенную отработку, так и освободить от нее.

Стоит учесть, что если процедура увольнения затягивается или сам рапорт отклонен, то военнослужащий имеет право подать в суд. Также есть возможность обращения в различные трудовые органы или прокуратуру.

Составление рапорта

Для начала процедуры увольнения военнослужащий должен подать заявление об увольнении – рапорт. Он не имеет единого бланка, поэтому может быть составлен в произвольной форме. Гражданин может представить документ, как в печатном, так и рукописном виде на листе А4. В обязательном порядке в рапорте должна содержаться информация:

  • о воинском звании, номере военной части и ФИО лица, на чье имя подается документ;
  • о звании и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Рапорт»;
  • о просьбе увольнения или ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении;
  • о причинах, которые не позволяют гражданину продолжить несение военной службы;
  • об обеспеченности жилье;

Важно знать! Если на момент увольнения гражданин не был обеспечен жилплощадью, то он может указать на данный факт в рапорте. В таком случае от исключается из личного состава воинской части, но остается в очереди на получение жилья. Данная процедура возможно только при наличии определенной выслуги лет.

  • о согласии или несогласии прохождения ВВК;
  • о наименовании военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего;
  • о документах, которые будут приложены к рапорту в качестве доказательств наличия уважительно причины.

В конце документа военнослужащий должен указать дату составления рапорта, свою должность, звание, а также ФИО и подпись.

Образец рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам

Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров. При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере.

Сроки

Сам рапорт должен быть рассмотрен в течении максимум двух недель. Это то время, которое необходимо аттестационной комиссии для вынесения решения. После этого по выдвинутому решению издается сам приказ, в котором указана дата увольнения конкретного военнослужащего.

Есть несколько вариантов ускорения процесса:

  • личное обращение к начальнику штаба или части;
  • предоставление доказательств о необходимости проведении ускоренной процедуры;
  • личная просьба, оформленная письменно на имя комиссии с указанием причин увольнения.

Такие варианты могут помочь, как ускорить само рассмотрение, так и досрочно разорвать контракт без необходимой отработки. Стоит учесть, что руководство не всегда идет на встречу, но затягивать процессы намеренно оно не имеет права по трудовому законодательству.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам может быть составлен только по причинам и основаниям, которые указаны в 51 статье. Все остальные уважительные причины должны быть оформлены как уход по собственному желанию, но с дополнением в виде различных документов. Любое увольнение по семейным обстоятельствам имеет строгий порядок, который должен соблюдаться всеми сторонами процесса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *