ТК про беременных

Содержание

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

См. все связанные документы >>>

1. Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся прежде всего в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состоянии здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в том числе вредных и опасных, условиях труда, ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и в конечном счете к падению экономического потенциала государства (Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (далее — Гигиенические рекомендации), утв. Приказом Госкомсанэпиднадзора России, Минздрава России 21, 23 декабря 1993 г.).

Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований позволяет, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой — восстановить трудовые ресурсы страны.

В соответствии со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Основная цель разработки и применения Гигиенических рекомендаций состоит в оказании помощи при создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров Госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.

При наличии на рабочих местах нескольких факторов оптимальными условиями труда считаются такие, когда все без исключения факторы (показатели) производственной среды по своему воздействию являются оптимальными. В случае, когда среди оптимальных уровней имеется один фактор и более с допустимым уровнем, такие условия следует относить к допустимым.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Гигиенические критерии технологических операций, оборудования, производственной среды.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов (ГОСТ 12.0.003-74). При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности.

Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки. В отдельных случаях возникает необходимость в использовании технологических процессов, не свойственных данному предприятию.

В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.

Оптимальные величины физических нагрузок

для труда женщин в период беременности

N п/п Характер работы Оптимальная масса груза

1. Подъем и перемещение тяжестей

при чередовании с другой

работой (до 2 раз в час) 2,5 кг

2. Подъем и перемещение тяжестей

постоянно в течение рабочей

смены 1,25 кг

3. Суммарная масса грузов,

перемещаемых в течение каждого

рабочего часа рабочей смены

на расстояние до 5 м, не

должна превышать:

с рабочей поверхности

с пола

60 кг

подъем с пола не

допускается

4. Суммарная масса грузов,

перемещаемых за 8-часовую

рабочую смену, составляет

с рабочей поверхности

480 кг

Примечание. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки

п/п Профессиографические критерии Оптимальные

уровни

1. Степень механизации Труд

механи-

зирован

полностью

2. Рабочая поза Свободная

3. Ходьба за смену (км) До 2

4. Характер рабочих движений руками Простые

стерео-

типные

5. Темп движений Свободный

6. Число рабочих операций в течение смены 10 и более

7. Продолжительность выполнения повторяющихся

операций (с) 100

8. Длительность сосредоточенного наблюдения

(времени смены, %) до 25

9. Плотность сообщений (сигналов в среднем за час) до 60

10. Размер объекта зрительного напряжения

(категория зрительных работ) Малоточная,

грубая

11. Сменность Утренняя

При оценке параметров производственной среды следует руководствоваться гигиеническими критериями оптимальных условий производственной среды:

беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в том числе аллергенных и канцерогенных и в плане влияния на репродуктивную функцию;

запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно:

чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);

обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;

не имеющих токсикологической оценки;

беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

беременные женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены оптимальными параметрами температуры, влажности и подвижности воздуха (в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88);

беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 градусов C;

противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;

в период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;

интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 — 60 дБА;

беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;

для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления (например, летный состав, бортпроводницы и другие профессии);

со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;

естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

Гигиенические критерии оптимальных

условий производственной среды

п/п Гигиенические критерии Оптимальные

уровни

1. Вредные химические вещества Отсутствие

2. Промышленные аэрозоли преимущественно

фиброгенного и смешанного типа действия Отсутствие

3. Вибрация (общая и локальная) Отсутствие

4. Шум 50 — 60 дБА

5. Ультразвук Отсутствие

6. Неионизирующее излучение:

электрическое поле промышленной частоты

50 Гц

электромагнитное излучение

радиочастотного диапазона:

0,03 — 3 Гц

3 — 30 МГц

30 — 300 МГц

300 МГц — 300 ГГц

0,5 кВ/м

10 В/м

6 В/м

2 В/м

1 мкВ/кв. см

7. Ионизирующее излучение Отсутствие

8. Микроклимат в помещении при условии

выполнения легкой работы категории 1а:

Температура воздуха (град. C)

холодный период года

теплый период года

Относительная влажность (%)

Скорость движения воздуха (м/с)

22 — 24

23 — 25

40 — 60

0,1

9. Атмосферное давление (мм рт. ст.) Естественный

фон

10. Биологические факторы (микроорганизмы,

гормональные и белковые препараты;

аминокислоты, витамины и другие ес-

тественные компоненты организма) Естественный

фон

11. Освещенность (лк)

(комбинированная система освещения) Оптимальные

величины

действующих

гигиенических

нормативов

Гигиенические критерии организации рабочего места.

Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90 — 110 град., для второй — 105 — 115 град. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 град. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТ 21.889-76. Необходимо предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Рабочая поверхность стола должна быть с вырезом в столешнице для корпуса, округленными углами и матовым покрытием во избежание отраженности блескости. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой — не менее 600 мм, шириной — не менее 500 — 600 мм, глубиной — не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Список потенциально опасных химических

веществ в плане влияния на репродуктивную функцию

п/п Название вещества Класс

опас-

ности Клини-

ческие

данные Отдален-

ный

эффект

1 2 3 4 5

1 Акриламид II — Г

2 Акролеин II — —

3 6-аминоникотинамид — — —

4 Ангидрид селенистый — — —

5 Анилин и его производные II — —

6 Антибиотики II — ГЭ

7 Анестезирующие газы — ГЭ ГЭ

8 Антикоагулянты — — Э

9 Ацетамид — — —

10 Ацетон IV ЭГ ЭГ

11 Барбитал и барбитал натрия — Э Э

12 Барий и его соединения II — ЭГ

13 Бензин-растворитель топливный IV ГЭ ЭГ

14 Бензол II ГЭ ГЭ

15 Бензапирен I — Э

16 Бериллий и его соединения I — —

17 Бор и его соединения II — IV Г Г

18 Бутиламид бензосульфокислоты II — Г

19 Бутилметакрилат IV — Э

20 Винила хлорид I Г Г

21 Гексахлорбензол II — Г

22 Героин — — Э

23 Гидразин и его производные I — Э

24 Гидроперекись изопропилбензола II — Г

25 Гормональные препараты — Э ЭГ

26 Дибутилфталат II — Э

27 1, 3-бутадиен (дивинил) IV Г Г

28 Дидодецилфталат III — ГЭ

29 Диметилацетамид — Г ГЭ

30 2, 6-диметилгидрохинон — — Г

31 4, 4-диметилоксан II — III — Г

32 Диметилсульфат I — Г

33 Диметилперефталат II — Г

34 Диметилформамид II — Э

35 Диметилфталат II — Э

36 Динитрил перфторадипиновой кислоты I — ЭГ

37 Динитрил перфторглютаровой кислоты I — —

38 Динитробензол II — Г

39 Диоксан III — Э

40 Дисульфид и метилпантоил-В-

аминоэтил — — Г

41 1, 3-дихлорбутен-2 II — ЭГ

42 Диэтилацетамид — — Э

43 Диэтилфталат II — Э

44 Кадмий и его соединения I — Э

45 Капролактам III Г Г

46 Каптакс — — Э

47 Карбатион — — ГЭ

48 Ксантогенаты калия, натрия — — ГЭ

49 Ксилол III Г ГЭ

50 Люминофоры II — IV Г Г

51 Марганец и его соединения I — II Г Г

52 Медь и ее соединения I — IV — Г

53 Метацил — — Э

54 Метилацетамид — — Э

55 Монофурфурилиденацетон II — Э

56 Моноэтаноламин II — НЭ

57 Морфолин II Г Г

58 В-нафтол II — ГЭ

59 А-нафтохинон I — ГЭ

60 Никотинамид II — Э

61 Нитросоединения бензола — — Г

62 Нитрофураны — — ЭГ

63 Пахикарпин — — ЭГ

64 Пестициды — — ГЭ

65 Пиперидин II — Г

66 Пиримидина производные — — Э

67 Раувольфия и ее препараты — — Э

68 Ртуть и ее соединения I ЭГ ЭГ

69 Свинец и его соединения I Г ГЭ

70 Селен и его соединения I — III — ГЭ

71 Сероуглерод III — ЭГ

72 Стирол III ЭГ ЭГ

73 Стронций азотнокислый II — Г

74 Стронция окись и гидроокись II — Г

75 Сурьма и ее соединения II — III Г Г

76 Табак, пыль, летучие вещества III ЭГ ЭГ

77 Талодомид — — Э

78 Талий и его соединения I — Э

79 Теобромин II — Э

80 Теофиллин II — Э

81 Тестостерон I — Э

82 Тетраметилтиурамдисульфид II — ГЭ

83 Тетрахлорбутан II — ГЭ

84 Тетрахлорбутадиен III — Э

85 Тетраэтилсвинец I — ГЭ

86 Тиоцетамид и его производные — — ГЭ

87 Тиоурацил — — Э

88 Толуол III — ГЭ

89 Третбутилпирацетат — — Г

90 Требутилпербензоат — — Г

91 Трикрезилфосфат I — II Г Г

92 Трикрезол II Г Г

93 1, 5, 5-триметилциклогексанон-3 II — Г

94 3, 5-триметилциклогексанон-3 II — Г

95 2, 4, 6-тринитроанизол — — Г

96 Тринитротолуол II — Г

97 2, 4, 6-тринитрофенол — — Г

98 Трифенилфосфат II — Г

99 Трифтазин II — Г

100 М-трифторметилфенилизоцианат II — Г

101 Трифторхлорпропан II — Г

102 1, 1, 3-трихлорацетон II — ГЭ

103 1, 2, 3-трихлорбутен-3 II — Г

104 Трихлорсикад II — Э

105 Трихлортриазин I — Г

106 Меди трихлорфенолят I — Г

107 Трихлорэтилен III — Г

108 Триэтоксисилан II — Г

109 Три-(2-этилгексил)фосфат II — Э

110 Карбонат тройной II — Г

111 Уран (растворимые и нерастворимые

соединения) I — Г

112 нн-М-фенилендималеимид II — Г

113 Фенол II ГЭ Э

114 Формальдегид II Г Г

115 Формамид III — ГЭ

116 Водород фосфористый I — Э

117 Фосфор пятихлористый II — Г

118 Фосфор треххлористый II — Г

119 Фосфора хлорокись I — Г

120 Фторацетамид — — Э

121 Фторотан II Г Г

122 Фуран II — ГЭ

123 Фуриловый спирт II — Э

124 Фурфурилиден — — ЭГ

125 Фурфурол III — ЭГ

126 Хинин — — Э

127 4-хлорбензофенон-2-карбоновой

кислоты — — Г

128 Хлористый 5-этоксифенил-1, 2-

тиазтионий — — Г

129 Хлорметилтрихлорсилан II — Г

130 Хлоропрен I ГЭ ГЭ

131 Хлороформ — — Г

132 П-хлорфенол II — Г

133 2-хлорэтансульфохлорид II — Г

134 Хроматы, бихроматы I — Г

135 Циклогексан IV — Г

136 Циклогексанон III — Г

137 Циклогексанолоксим III — Г

138 Циклогексиламин II — Г

139 Эпихлоргидрин II — Э

140 Этилена оксид II — Э

141 Этиленимин I — ГЭ

142 Этилмеркурфосфат I — Г

143 2-этилгексилдифенилфосфат — — Г

144 Эуфиллин II — Э

145 Уретаны — — Э

146 Ацетилсалициловая кислота II — Э

147 Амила бромид II — Г

148 Бутила бромид II — Г

149 Гексила бромид II — Г

150 Дибутилфенилфосфат II — Г

151 Эпоксидных смол летучие

продукты УП-650 и УП-650 Т II — Э

152 Эпокситрифенольной смолы летучие

продукты I — Э

153 Метила дихлорид — — Г

154 2-метилфуран II — Г

155 Трибутилфосфат II — Г

156 Кислота феноксиуксусная III — Г

Обозначения:

Классы опасности:

I — чрезвычайно опасные вещества

II — высокоопасные

III — умеренно опасные

IV — малоопасные

Характер действия:

Г — влияющие на функцию гонад

Э — влияющие на эмбриогенез

Примечание. Данные столбцов «Клинические данные» и «Отдаленный эффект» представлены по материалам отечественной литературы.

Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного

и смешанного типа действия

п/п Название вещества Параметры по

ГОСТу

класс

опасности действие

1 2 3 4

1 Кремнезем (кремния диоксид)

кристаллический (-кварц,

-кристобалит, -тридимид) III Ф

2 Кремнийсодержащие (свободный и

аморфный диоксид кремния) в виде

аэрозолей конденсации и дезинтеграции от

менее 10 до 60% и более III Ф

3 Кремния карбид (волокнистые кристаллы) III ФКА

4 Силикатные и силикатсодержащие:

а) асбест и асбестосодержащие с

содержанием асбеста от

10% и более

б) асбестосодержащие с содержанием

асбеста менее 10%

(асбестобакелит, асбесторезина и др.)

в) другие силикатные и

силикатсодержащие, в том числе:

глины, шамот, бокситы, нефелиновые

сцениты, дистенсил-лиманиты, оливик,

апатиты, слюды, дуниты, известняки,

барриты, инфузорная земля, туфы, пемзы,

мерлит, форстерит и др.

цемент, хроммагнезит; аэрозоли

железорудных и полиметаллических

концентратов металлургических

агломератов, аэрозоли

ИМВВ — искусственные минеральные

волокнистые вещества (стекловолокно,

базальтовое волокно и др.) III

III ФК

Ф

Ф

ФА

КФА

5 Аэрозоли металлов и их силикатов,

образующиеся в процессе сухой шлифовки,

напыления, получения металлических

порошков I — IV А, Ф

6 Углеродные пыли:

а) коксы каменноугольный, пековый,

нефтяной, сланцевый

б) антрацит и другие ископаемые угля

в) углепородные пыли с содержанием

свободного биоксида

кремния от 5 до 10%

г) алмазы природные и искусственные, в

том числе металлизованных алмаз

д) сажи черные промышленные

е) углеродные волокнистые материалы на

основе гидратцеллюлозных

и полиакрилонитрильных волокон

IV — III

Ф

Ф

Ф

Ф

Ф, К

7 Пыль растительного и животного

происхождения (хлопка, льна, конопли,

кенафа, джута, зерна, табака, древесины,

торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха,

натурального шелка и др.) III — IV АФ

8 Пыль неорганических люминофоров, в том

числе с содержанием кадмия менее 5% II — IV Ф

9 Сварочные аэрозоли:

а) содержащие марганец (20% и более),

никель, хром, соединения фтора,

бериллий, свинец

б) содержащие марганец (до 20%), окислы

железа, алюминий, магний, титан, медь,

цинк, молибден, ванадий, вольфрам

I — II

АК

Ф

10 Абразивные и абразивсодержащие

(электрокорундов, карбида бора, эльбора,

карбида кремния и др.) IV Ф

2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарно-эпидемиологических правилами и нормативом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством РФ.

3. Положение об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2006 г. N 224.

Настоящее Положение определяет порядок проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, направленной на предупреждение возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает:

осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований;

оценку состояния здоровья, осуществление динамического наблюдения;

своевременное выявление осложнений беременности и послеродового периода;

выявление беременных женщин и родильниц, нуждающихся в госпитализации в дневные стационары, отделения патологии беременности родовспомогательных учреждений и другие подразделения лечебно-профилактических учреждений по профилю акушерской и экстрагенитальной патологии;

своевременное выявление пороков развития плода с использованием биохимического скрининга сывороточных маркеров крови матери в первом или втором триместрах беременности и трехкратного ультразвукового обследования в установленные Приказом Минздрава России от 28 декабря 2000 г. N 457 «О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей» сроки беременности;

патронаж беременных и родильниц;

проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных женщин к родам, формирование мотивации у беременной женщины и семьи к рождению и воспитанию здорового ребенка;

осуществление санитарно-гигиенического образования беременных женщин по вопросам грудного вскармливания, профилактике абортов и заболеваний репродуктивной системы;

проведение комплекса необходимых лечебно-профилактических, реабилитационных и социальных мероприятий для сохранения и восстановления здоровья беременных женщин и родильниц;

обеспечение взаимодействия женской консультации (акушерско-гинекологических кабинетов) с другими лечебно-профилактическими учреждениями (амбулаторно-поликлиническими учреждениями, кожно-венерологическими, наркологическими, противотуберкулезными диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и т.д.) при проведении обследования и лечения беременных женщин и родильниц.

При физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом — не менее 10 раз, врачом-терапевтом — не менее 2 раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении.

Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2003 г. N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».

При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяются с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.

В труднодоступных и отдаленных районах, в сельской местности при отсутствии врача-акушера-гинеколога проведение диспансерного наблюдения, патронажа беременных женщин и родильниц может осуществляться врачом общей практики (семейным врачом) в соответствии с требованиями, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2005 г. N 84 «О порядке осуществления деятельности врача общей практики (семейного врача)».

При наблюдении женщины с физиологическим течением беременности у врача общей практики (семейного врача) посещение беременной женщиной врача-акушера-гинеколога осуществляется в сроки, установленные Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».

При осложненном течении беременности и послеродового периода врач общей практики (семейный врач) направляет беременных женщин и родильниц к врачам-специалистам (врачу-акушеру-гинекологу, врачу-кардиологу и другим).

Снятие с диспансерного учета родильниц при физиологическом течении послеродового периода осуществляется врачом общей практики (семейным врачом).

При наличии акушерской или экстрагенитальной патологии (или остаточных явлений после нее) решение вопроса о снятии с диспансерного учета родильниц осуществляется врачом-акушером-гинекологом или соответствующим врачом-специалистом.

4. Об организации акушерско-гинекологической помощи женщинам, работающим на промышленных предприятиях, см. Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.

Врачи-акушеры-гинекологи женских консультаций проводят в прикрепленных организациях весь комплекс лечебно-профилактической работы. В организациях, где сохранены медико-санитарные части, акушерско-гинекологическую помощь оказывает врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка.

Экспертиза временной нетрудоспособности в женской консультации осуществляется врачом-акушером-гинекологом, назначенным главным врачом (заведующим) женской консультации.

Инструкция по организации работы женской консультации утв. Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.

О мерах по совершенствованию акушерско-гинекологической помощи населению Российской Федерации см. Приказ Минздравсоцразвития России от 24 сентября 2007 г. N 623.

О мерах по совершенствованию организации медико-социальной помощи в женских консультациях см. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2007 г. N 389.

5. В целях обеспечения мониторинга материнской смертности издан Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г. N 500 «О совершенствовании учета и анализа случаев материнской смерти в Российской Федерации».

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки Статья 254 ТК РФ . Норму выработки Энциклопедия права или обслуживания Словарь экономических терминов должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести Статья 254 ТК РФ на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных химических веществ;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» , а также в гигиенических рекомендациях Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин к трудоустройству беременных.

Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» работать больше трёх часов в день.

Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний Статья 139 ТК РФ заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  • ночью Статья 96 ТК РФ ;
  • сверхурочно Статья 99 ТК РФ ;
  • в выходные Статья 259 ТК РФ ;
  • в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать Статья 93 ТК РФ на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“» , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний Статья 254 ТК РФ оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой Статья 122 ТК РФ момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать Статья 125 ТК РФ отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает Статья 126 ТК РФ в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить Статья 261 ТК РФ другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности Статья 255 ТК РФ и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  • 156 дней — если роды были сложными;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие Статья 6 № 81-ФЗ (редакция от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил Официальный сайт ФСС сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие Статья 11.2 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать Статья 11.2 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (редакция от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  • Перевод на легкий труд.
  • Сокращение рабочего времени.
  • Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  • Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  • Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  • Отказ от сверхурочной работы.
  • Замена вахтового метода труда на обычный.
  • Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Скачать ТК РФ

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Составление заявления нанимателю.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  • Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  • Прием терапевта – 2 раза.
  • Окулист – 1 раз.
  • Отоларинголог – 1 раз.
  • Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Скачать ТК РФ

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ: памятка для работодателей

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии Ссылка на норму
Неполное рабочее время

Ст. 93 ТК РФ

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Ст. 254 ТК РФ

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Ст. 254 ТК РФ

Запрещено отправлять в служебные командировки

Ст. 259 ТК РФ

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Ст. 96 ТК РФ

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Ст. 99 ТК РФ

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Ст. 298 ТК РФ

Может не работать в выходные и праздничные дни

Ст. 259 ТК РФ

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Ст. 125 ТК РФ

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Как быть с работой?

Привет Мамули!!!
У меня когда я узнала, отпрашивалась в тихоря говорила что нужно в больницу, потом все-таки пришлось сказать. Мне сказали мол когда уходишь писать заявление что к врачу со скольки до скольки отпрашиваюсь… в итогдла я почти каждый раз брола на пол дня (за исключением сдачи анализа) так мне отдел-кадров сказали мол еще раз будешь так брать будем плюсовать твои пол дня и день будет считатся как безсоджержания. Я в шоке пошла в ЖК и зашла к заведующей, она мне сказала что я могу у гинеколога взять справку о том что я состою на учете, и меня без проблем с работы должны отпускать, если же не будут отпускать мол есть организация защита прав беременных и в случае чего чтоб обратилась туда за ущемление моих прав. После этого я пошла отпрашиватся в очередной раз с заявление на пол дня, и моя начальница возмущалась что я опять на пол дня. Я ей объясняю что мол очередь, да еще к тому же добраться нужно от работы до ЖК или от ЖК до работы (стараюсь на прием ходить после обеда, так легче и с утра работы больше) 30 минут езды на автобусе (не включая того времени что я жду автобус). И я ей сказала что мне в ЖК сказали что мол так и так что если что в защиту прав беременных обращаться. И что вы думаете она с5казала? Она просто отдала мне мое заявление и сказала можешь больше не писать заявление раз есть справка что ты состоишь на учете, просто предупреждай когда уходишь и все!!! Вот!!!
Есть еще одно….
Сегодня пришла на работу отдохнувшая собравшись с мыслями (в семье не очень хорошие отношения да и угроза есть). Приходит отдел кадров и говорит что у меня нет больше отпуска т.к. я устроилась в января по август 16 недель положено. Я говорю я знаю (она имела ввиду что за счет отпуска по необходимости больше брать не могу). Я ей сказала что я возьму перед декретным отпуском оставшиеся 12 дней. Так она мне заявила что нет мол не дадим, вдруг я выйду на работу раньше как одна девушка которая у нас работала (эта девушка которая ушла в декрет и по врачебной ошибке при родах потеряла ребенка, ну слава богу что сейчас она родила 2 ребеночка и все у нее отлично). Я ей говорю не дай Бог такое, а она все на своем а кто знает, кто знает. Я разревелась (эмоци все таки). Потом пошла к ней распечатав ст.260 ТК РФ и ст. 122 ТК РФ. Она мне заявляет что она такого не говорила, что просто сказала что все возможно в этой жизни, начала орать и говорить что вдруг мне после декретного отпуска понадобится, я ей: что если понадобится, то возьму дни за свой счет.. она как в позу стала что мне мол никто не даст… С криками меня выгнала из кабинета… В след я ей сказала что слова ее к ней вернутся… Пошла к директору и пожаловалась на нее.. но мне кажется что ничего он не сделат…
Может посоветуете мне как быть? Все так не про что — то она несерьездное говорила, а про живое существо которое живет во мне.
Я в шоке от таких людей коненчо… Еще женщиной называется, а ведь у самой тоже дочка есть взрослая… ((((((

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *