Со скольки лет можно работать продавцом консультантом

Со скольки лет можно работать?

Просмотров 1884| Количество голосов 0 | Средний бал 0

Оценка: 0

Последние статьи

| 13.05.20 |
Интернет-журнал «Котлета»: всё о заработке в сети

| 10.05.20 |
Как выполняется продление товарных знаков?

| 03.05.20 |
Где покупать электронику?

Многие подростки желают работать.

~~~

«Не может быть иной благодарности, кроме зарплаты. Работа есть работа.» (Гарри Гаррисон)

~~~

Но порой никто не знает, со скольки лет можно работать по трудовому договору. Официально можно работать с 16 лет, и это прописано в трудовом кодексе. Однако, и здесь не обошлось без исключений. О них вы сможете прочитать тут http://www.kakpravilno.net/so-skolki-let-rabotat-ukraina-rossia/466.

Исключения

Подросток имеет право заключать трудовые взаимоотношения и с 15 лет, но если у него есть законченное образование. Например, он закончил 9 классов, тогда он может идти работать официально. Если он учится на вечернем или заочном отделении, то это также входит в ряд исключений.

Желающие могут начать работу с 14 лет. Данный вид деятельности не должен сильно нагружать подростка, мешать его учебы и приносить вред здоровью. Если все эти требования соблюдены, то он вправе работать.

Время работы

Так как подростки еще несовершеннолетние, то и полный рабочий день им не положен. До 16 лет рабочий день должен составлять не более 24 часов в неделю. 16 – 17 летние могут — не более 35 часов за неделю. Такие требования предоставляются на время каникул. Если ребенок работает во время учебного сезона, то обозначенные часы сокращаются еще в два раза, чтобы это не мешало учебе.

При заключении трудового договора на месте работы, подростку требуется паспорт и медицинская справка от врача, о том, что он здоров и допускается до работы. Также родители должны быть согласны на трудоустройство и согласие требуется в письменном виде. Некоторые организации могут попросить и другие документы.

Случаются такие ситуации, когда ребенок в возрасте до 14 лет также может быть официально трудоустроен. Работа также не должна приносить никакого вреда ребенку. Чаще всего это бывает в цирках, кино и прочей творческой деятельности. Для заключения договора нужно согласие родителей или опекуна ребенка. разрешение от органов опеки и медицинская справка от врача. Договор должен подписывать родитель или опекун.

Подводим итог

Таким образом, практически каждый подросток может позволить себе работать. Главное, стоит ему самому и родителям изучить трудовой кодекс, чтобы в процессе работы подростка не обманули. Работа для подростка – это вполне осуществимая мечта. Множество детей работают не только в летний период, но и совмещают работу с учебой, да еще и на отдых время находят. Никакой работодатель, зная трудовой кодекс, не заставит ребенка работать большее время, чем ему положено.

Можно ли ребёнку 14 лет стоять в магазине за кассой?

Здравствуйте!

Во-первых, согласно ст. 63 ТК РФ устроить на работу с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства возможно подростка в возрасте 14 лет, получившим общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Работу за кассой можно отнести к легкому труду.

Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Таким образом, если работа предполагает обращение с алкоголем, то подростка на работу лучше не брать, во избежание проблем с ГИТ или комиссии по делам несовершеннолетних.

Во-вторых, стоит обратить внимание на время работы подростка, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени должна составлятьне более 24 часов в неделю в свободное от учёбы время, и не более 12 часов в неделю во время учёбы. (ст. 92 ТК РФ).

В-третьих, стоит обратить внимание на то, что подростки в возрасте 14 лет не несут материальной ответственности.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

За нарушении трудовых прав ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены определённые штрафы, посмотреть можно здесь — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Таким образом, если соблюсти все правила при устройстве подростка в возрасте 14 лет, то проблем возникнуть не должно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *