Почему заявление пишется от руки?

Заявления

Заявление — это официально обращение гражданина к конкретному должностному лицу с просьбой о чем-либо.

  1. Заявление на загранпаспорт нового образца
  2. Заявление на развод
  3. Заявление о принятии наследства по завещанию
  4. Заявление на изготовление печати
  5. Заявление наследника о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство по закону
  6. Заявление о смене фамилии
  7. Заявление об установлении факта принятия наследства
  8. Заявление в арбитражный суд о процессуальном правопреемстве
  9. Заявление о выдачи свидетельства о браке
  10. Заявление ИП о признании его банкротом
  11. Заявление о предоставлении профессионального налогового вычета
  12. Заявление о выдачи свидетельства о разводе
  13. Заявление о выдачи свидетельства о рождении
  14. Заявление в налоговый орган о замене обеспечительных мер поручительством
  15. Встречное исковое заявление об определении места жительства ребенка
  16. Заявление доверенного, подтверждающее право собственности доверителя на транспортное средство
  17. Встречное исковое заявление об устранении препятствий к общению с ребенком и определении порядка общения с ребенком
  18. Заявление о возврате госпошлины
  19. Заявление о возражении должника против требований, полученных кредитором по договору уступки права требования
  20. Заявление о выдаче судебного приказа
  21. Заявление наследника второй очереди о принятии наследства
  22. Заявление о выдаче дела для ознакомления
  23. Заявление кредитора о признании ИП банкротом
  24. Заявление о возбуждении производства по делу о банкротстве предприятия
  25. Заявление в нотариальную контору об охране наследства
  26. Заявление о выдаче копии постановления суда
  27. Заявление о выплате страхового возмещения
  28. Заявление в различные фонды о снятии с учёта
  29. Заявление на регистрацию выпуска ценных бумаг
  30. Заявление о восстановлении срока для принятия наследства
  31. Заявление на регистрацию первого выпуска ценных бумаг
  32. Заявление в налоговый орган о замене обеспечительных мер банка
  33. Заявление о недостаче или повреждении товара вследствие его ненадлежащего хранения
  34. Заявление о пересмотре решения по гражданскому делу по вновь открывшимся обстоятельствам
  35. Заявление о выдачи свидетельства о смерти
  36. Заявление о залоге
  37. Заявление о приглашении адвоката к участию в деле
  38. Заявление о предоставлении свидания с осужденным
  39. Заявление о назначении опекуна над личностью и имуществом недееспособного гражданина
  40. Заявление о намерении вступить в члены жилищного товарищества собственников
  41. Заявление о пересмотре уголовного дела по вновь открывшимся обстоятельствам
  42. Заявление о признании брошенной вещи бесхозяйной и признании права собственности на нее за лицом, вступившим во владение этой вещью
  43. Заявление наследника о приёме его в члены дачно-строительного кооператива
  44. Заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство по закону государству
  45. Заявление о признании гражданина дееспособным
  46. Заявление о проведении лизинга оборудования (имущества)
  47. Заявление о регистрации устава всероссийского общества
  48. Заявление о регистрации устава индивидуального частного предприятия
  49. Заявление о согласии быть исполнителем завещания
  50. Заявление об отказе на долю в наследстве
  51. Заявление об установлении отцовства по заявлению отца ребенка
  52. Исковое заявление гаранта к принципалу о взыскании вознаграждения за предоставление банковской гарантии
  53. Исковое заявление о взыскании аванса по договору авторского заказа
  54. Исковое заявление о взыскании алиментов на нетрудоспособного нуждающегося в помощи родителя
  55. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка
  56. Исковое заявление о взыскании вознаграждения по договору авторского заказа
  57. Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
  58. Исковое заявление о взыскании с автора выплаченных сумм
  59. Исковое заявление о взыскании средств на содержание внука (внучки)
  60. Исковое заявление о взыскании средств на содержание дедушки (бабушки)
  61. Исковое заявление о взыскании средств на содержание родителя
  62. Исковое заявление о взыскании убытков, причиненных неправомерными действиями
  63. Исковое заявление о возврате средств, вырученных от реализации товара, принятого покупателем на ответственное хранение
  64. Исковое заявление о возмещении сумм, уплаченных по банковской гарантии
  65. Исковое заявление о возмещении убытков, причиненных утратой (недостачей) имущества, сданного на хранение
  66. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного неисполнением обязательства
  67. Исковое заявление о ликвидации предприятия
  68. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
  69. Исковое заявление о лишении родительских прав
  70. Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства
  71. Исковое заявление о признании авторских прав
  72. Исковое заявление о выделе части участка в натуре с оформлением прав собственности на него
  73. Исковое заявление о признании брака недействительным
  74. Исковое заявление о выплате ренты и процентов за просрочку выплаты ренты
  75. Исковое заявление о признании брачного договора полностью (частично) недействительным
  76. Исковое заявление о досрочном расторжении договора и взыскании выданной ссуды
  77. Исковое заявление о признании завещания недействительным
  78. Исковое заявление о защите деловой репутации индивидуального предпринимателя
  79. Исковое заявление о признании отказа в регистрации акционерного общества недействительным
  80. Исковое заявление о прекращении поручительства
  81. Исковое заявление о признании права государственной собственности на помещение
  82. Исковое заявление о признании права собственности на автомобиль
  83. Исковое заявление о разделе наследственного имущества
  84. Исковое заявление о расторжении (изменении) брачного договора
  85. Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей)
  86. Исковое заявление о расторжении брака
  87. Исковое заявление об оспаривании отцовства
  88. Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества
  89. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
  90. Исковое заявление об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей
  91. Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов
  92. Исковое заявление об освобождении имущества от ареста и об исключении из описи

задать свой вопрос

В Трудовом кодексе не содержится требований чтобы заявления работника были написаны от руки. Так, порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. При этом ни одна из норм главы 11 ТК РФ не содержит требования о написании работником заявления о приёме на работу для заключения трудового договора, и, соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем если с учётом принятого в организации документооборота приём на работу оформляется в том числе и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. Также не установлена форма заявления о предоставлении очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Оно пишется в произвольной форме. При этом заявление будет считаться письменным не только тогда, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств. Аналогичной позиции придерживаются представители Роструда. Заявление об увольнении также оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Конституционный Суд РФ в своём определении от 22.03.2011 № 394-О-О пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись.

Можно ли напечатать заявление о расторжении брака и взыскании алиментов?

Здравствуйте, поданные документы для суда можно как написать от руки, так и напечатать с соблюдением всех требований к оформлению документов, это зависит от Вашего выбора. В любом случае иск должен соответствовать требованиям содержащимся в ст. 131 ГПК

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2)
наименование истца, его место жительства или, если истцом является
организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и
его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В
заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса
электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения,
имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены
ходатайства истца.

В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов
Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований или в защиту прав, свобод и законных интересов
неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно
заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна
содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт,
предусматривающие способы защиты этих интересов.
В
случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в
заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска
самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *