Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

Содержание

Положен ли военнослужащему отпуск при рождении ребенка?

Здравствуйте!
К сожалению, решение Вашего руководства правомерно… Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется военнослужащему (как по призыву, так и по контракту) на срок до 10 суток только в следующих случаях: в случае тяжелого состояния здоровья или смерти близкого родственника (супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата или сестры, отца или матери супруги); в случае пожара или другого стихийного бедствия, случившегося в семье военнослужащего или его близкого родственника; в прочих исключительных случаях, при которых присутствие военнослужащего в семье остро необходимо.

Если взять за основу третий пункт, то решение о том, является ли случай исключительным и стоит ли предоставить отпуск, принимает командир воинской части единолично. Это условие закреплено в ФЗ «О статусе военнослужащих». Если Вы просите такой отпуск, пишите письменное заявление, документально подтверждайте обстоятельства, в связи с которыми Вы просите отпуск. На, что получите официальный ответ, может быть в Вашу пользу. В целом, решение вашего вопроса полностью на усмотрении командира воинской части. Удачи.

Право на отпуск военнослужащего (отпуск по рождению ребенка)

  • Юридическая консультация
    • Бесплатная юридическая консультация
    • Юридическая консультация право
    • Юридическая консультация по телефону
    • Юридическая консультация онлайн
    • Письменная юридическая консультация
    • Юридическая консультация при личной встрече
  • Автоюрист
    • Лишение прав
    • Страховые споры
    • Оценка ущерба ТС после ДТП
    • Возврат авто по гарантии
    • Перегруз автотранспортного средства
  • Семейный юрист
    • Развод супругов (расторжение брака)
    • Раздел имущества
    • Взыскание алиментов
    • Лишение или ограничение родительских прав
    • Установление и оспаривание отцовства
    • Определение места жительства ребенка и порядок общения
    • Брачный договор
    • Расторжение брака без согласия супруга
  • Юрист по наследству
    • Оспаривание завещания или дарственной
    • Оспаривание наследства в суде, оспаривание долей
    • Восстановление срока принятия наследства
    • Признание наследника недостойным
    • Выделение супружеской доли в наследстве
    • Подготовка документов для оспаривания наследства
    • Признание сделки с наследуемым имуществом недействительной
    • Подтверждение родственных связей с умершим наследодателем через суд
    • Взыскание долгов наследодателя с наследника
  • Защита прав потребителя
    • Возврат товара
    • Замена товара
    • Возврат денег за услуги ненадлежащего качества
    • Составление и подача жалобы в Роспотребнадзор
    • Возмещение расходов по устранению недостатков товара, работ, услуг
    • Привлечение к ответственности (производителя, продавца) за нарушение прав потребителя
    • Привлечение к ответственности (производителя, продавца) за нарушение прав потребителя
  • Миграционный юрист
    • Запрет на въезд в РФ и нежелательность пребывания в РФ
    • Разрешение временного проживания (РВП)
    • Вид на жительство (ВНЖ)
    • Гражданство
  • Жилищные споры и сделки с недвижимостью
    • Консультация юриста по недвижимости
    • Продажа покупка квартир
    • Жилищные споры
    • Земельные споры
    • Споры с застройщиками
  • Трудовой юрист
    • Консультация юриста по трудовым спорам
    • Обжалование увольнения
    • Восстановление на работе
    • Оспаривание взысканий
    • Задержка или невыплата заработной платы
    • Переговоры с работодателем
    • Подготовка жалобы по трудовому спору
    • Условия рабочего места
    • Понуждение к увольнению
    • Кадровый аудит
    • Разрешение коллективных трудовых споров
    • Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу
  • Представительство в суде
    • Консультация юриста по судебным делам
    • Ведение дела в суде
    • Обжалование решения суда
    • Коллективный (групповой) иск
  • Защита авторских прав
    • Споры о нарушении исключительного права
    • Споры о заключении, исполнении, изменении и прекращении договоров о передаче исключительного права и лицензионных договоров
    • Споры о размере, сроке и порядке выплаты вознаграждения автору
    • Споры о досрочном прекращении исключительного права публикатора на произведение
  • Юрист по кредитам
    • Споры с кредиторами: банки, МФО, коллекторы
    • Защита от коллекторов
    • Расторжение кредитного договора в одностороннем порядке
    • Признание кредитного договора, части договора недействительным
    • Расторжение договора поручительства
    • Признание поручительства недействительным
    • Признание договора залога недействительным
  • Административный юрист
    • Оспаривание решений государственных органов
    • Оспаривание действий (бездействия) должностных лиц государственных органов
    • Оспаривание результатов определения кадастровой стоимости
    • Спор о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок
  • Банкротство физических лиц
    • Подготовка заявления о банкротстве гражданина
    • Предоставление услуг финансового управляющего
    • Оспаривание сделок должника
    • Защита должника в суде
  • Защита чести, достоинства и деловой репутации
  • Медицинский юрист
    • Составление и подача жалобы на врача
    • Составление и подача жалобы на поликлинику
    • Составление и подача жалобы в Минздравсоцразвития, Росздравнадзор, Росмедтехнологию, ФМБА России
    • Привлечение медицинского работника (медицинской организации здравоохранения) к ответственности в суде и возмещение причиненного ущерба здоровью

Рождение ребенка – это не только большая радость, но и многочисленные заботы. Основное внимание малышу оказывает мать, но в первые дни особенно важно и присутствие отца. В связи с этим в семьях возникает потребность в дополнительном отпуске для мужчины. Допустимо ли взять его и как правильно оформить, описано далее.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Российское государство всячески поощряет рождение детей. Помимо финансовых выплат для родителей предусмотрены и иные привилегии по Налоговому и Трудовому кодексу. По закону матери предоставляется отпуск по беременности и родам сроком от ста сорока дней, а также отдых в период по уходу за малышом. Второй может взять и мужчина.

Правовое регулирование

Все аспекты, связанные с предоставлением отпуска при рождении ребенка, зафиксированы в трудовом законодательстве. Оба родителя вправе получить дополнительные дни отдыха, но у отца существенно меньше вариантов. В отношении матери действуют особые условия, потому что женщина кормит ребенка, а значит, должна находиться с ним все время.

Что касается оплаты декретного отпуска отцу, то, во-первых, все зависит от вида отдыха. Если речь идет об очередном периоде, то деньги переводятся в соответствии с нормами текущего законодательства. Во-вторых, в ряде компаний предусмотрены особые финансовые поощрения новоиспеченным родителям, но это действует не везде.

Виды

Если муж и новоиспеченный отец желает провести некоторое время с малышом, то у него по закону есть два варианта:

  1. Неоплачиваемый отгул до пяти дней в связи с семейными обстоятельствами. Гражданин должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему свидетельство о рождении малыша. Отказ в данном случае неправомерен, право регулируется 128 статьей ТК РФ.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, даже если меньше шести месяцев, он вправе уйти в отпуск с сохранением заработной платы. Для этого пишется заявление, к которому прикладывается копия свидетельства о рождении малыша. Право установлено 123 статьей Трудового кодекса.

Семья должна решить на основании потребностей и конкретной ситуации, какой вариант предпочтителен. Минимальная гарантия в виде пяти выходных дней также предоставляется еще в двух случаях – бракосочетания и смерти близкого родственника.

Внимание! Уточняя, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, отметим, что дополнительно дается только пять неоплачиваемых дней.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

В большинстве случаев в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится мать, но согласно 256 статьей ТК РФ, это право также распространяется на отца и других членов семьи, совместно проживающих с малышом. Отметим, что одновременно находиться на таком отдыхе двое и более человек не могут, но разрешено поделить период на несколько частей.

Для того, чтобы отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, следует обратиться к работодателю и приложить следующих пакет документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о том, что мать или другие родственники не брали аналогичный отпуск.

В течение данного периода мужчине будет начисляться сорок процентов от заработной платы. Ему гарантируется сохранение рабочего места. Сумма определяется доходом за последние два года и переводится в день выплаты положенного оклада.

Декретный отпуск отцу, если мать не работает, не предоставляется. Считается, что для ухода за новорожденным достаточно одного родителя, а вот кто им будет, должны решать сами люди.

Порядок предоставления

Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:

  1. Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
  2. В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
  3. С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
  4. После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.

В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.

Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:

  • ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
  • прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
  • указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
  • дата и подпись заявителя.


На основании поданного документа руководство издает приказ, в который переносятся все сведения. После этого уполномоченные работники фиксируют корректировку в график. Работодателю также важно зафиксировать отпуск отцу при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени. В зависимости от вида отдыха применяются разные обозначения:

  • пятидневный отгул за свой счет – ОЗ или 17;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или 09;
  • отдых для ухода за малышом до полутора лет – ОЖ или 15.

Важно знать! Буквенное или цифровое обозначение зависит от вида программы, используемой в компании. И бухгалтеру, и самому работнику стоит внимательно проверить проставленные сведения, так как на основании таблицы делается расчет заработной платы.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.

Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  • территориальное отделение инспекции труда;
  • при наличии на предприятии – в профсоюз;
  • в суд.

При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.

Дадут ли отпуск военнослужащему

В отношении военнослужащих действуют иные правила. Решение о предоставлении принимает командир части, в которой числится мужчина. Будущий отец должен подать рапорт за десять дней до планируемого отпуска. В большинстве случаев отдых дается в исключительных ситуациях:

  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • стихийные бедствия в месте постоянного проживания.

Важно знать! В индивидуальном порядке может быть принято положительное решение и без веских обстоятельств. Все зависит от того, как зарекомендовал себя служащий и по каким причинам он просит отдых. К рапорту обязательно прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Декретный неоплачиваемый отпуск для мужчин, которые служат в армии – редкость.

При появлении на свет малыша, не только у матери есть особые права по Трудовому кодексу. Отец также вправе взять законные выходные. У супруга есть два варианта – пятидневный неоплачиваемый отгул или очередной отпуск. Важной особенностью предоставления второго является то, что не играет роли, сколько человек уже отработал в компании. На практике, редко возникают споры с работодателем в отношении выходных дней по случаю рождения малыша. А вот военнослужащим получить увольнительную сложнее, для этого требуется не только весомое обстоятельство, но и благосклонность командира части. Отпуск по рождению ребенка для отца – это дополнительная мера поддержки молодых семей, гарантированная государством.

Рапорт по рождению ребенка

Отпуск по рождению ребенка

Я контрактник и нахожусь на даный момент в основном отпуску, и у меня жена должна родить со дня надень, полагается ли мне еще дополнительные дни по рождению ребенка?

По решению командира воинской части Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск на срок до 10 суток по личным обстоятельствам.

Льготы для военнослужащего при рождении ребенка

Маня интересует. Я служу в Приднестровье. За пределами РФ. Имею ли я право при рождении ребенка написать рапорт о дополнительных 10 сутках отпуска по семейным обстоятельствам, получить дополнительную метериальную помощь ( в этом году уже дали в размере 1- го оклада). И какие выплаты ( ежемесечные и единоразовые ) пологаются моей семье? Спасибо

Здравствуйте, Александр! Отпуск не по семейным, а по личным обстоятельствам.

ФЗ-76 статья 11 п. 10.

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Если командир сочтет нужным, то может предоставить.

Подложено: единовременное пособие по рождению ребенка, а также назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

Доп.материальная помощь не предусмотрена по рождению ребенка в ВС РФ.

Предоставляется ли отпуск военнослужащему по случаю рождения ребенка?

Отпуск для вс по рождению ребенка предостовляеться по решению начальника в колличестве 10 суток,вопрос у меня в том что эти 10 суток берут из основного отпуска или по мимо основного могу предоставить эти 10 суток при рождении ребенка.зарание спасибо.

10 суток — это дополнительный отпуск. Из основного отпуска эти 10 суток не вычитают.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017)
«Вопросы прохождения военной службы» (ст. 29, 31)

Рапорт о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

В соответствии с абз. 3 ст.

4 ст.ст. 11, 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» прошу Вашего ходатайства о выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка — Ивановой Яны Ивановны, 21.09.2016 г.р.

Указанное пособие моей супругой не получалось.

Приложения:

  1. Справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния (оригинал);
  2. Справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит)
  3. Выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
  4. Свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта.

Указанные документы необходимо подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем — в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты — не позднее 26–го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место». Такую награду получают организации, е сли пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Рапорт на отпуск по личным обстоятельствам

Рапорт на предоставление отпуска военнослужащему по семейным обстоятельствам оформляется согласно причинам, которые указаны в п.10 ст.11 ФЗ №76, регулирующего статус лиц, проходящих воинскую службу.

Данный вид побывки представляет собой разновидность временного освобождения от службы и носит нерегулярный характер. Ее назначают при наступлении определенных ситуаций.

Для этого командир части издает соответствующий приказ. На его основании выписывается отпускной билет, который предъявляется в день приезда военному комиссару по месту прибытия.

Образец отпускного билета.

О дне приезда и дне отъезда делается отметка в отпускном билете.

Общие правила

Содержание рапорта зависит от его назначения. По общему правилу, чтобы получить отпуск, военный должен написать рапорт. Он составляется на листе бумаги формата А4 и заполняется рукописным или машинописным текстом. К рапорту прилагаются документы, которые подтверждают основания временно оставить подразделение.

Побывка предусмотрена на срок до 10-ти суток. При этом время, которое необходимо затратить на проезд к месту назначения и обратно к месту службы, в этот срок не учитывается. Проездные документы выдаются для следования наземным, водным и воздушным транспортом.

Рапорт на отпуск по личным обстоятельствам подается на имя непосредственного командира, при:

  1. Заболеваниях в тяжелой форме, наступлении смертельного случая, гибели кого-либо из числа ближайших родственников, лица, воспитывающего военного.
  2. Пожарах или других стихийных бедствиях, постигших семью военнослужащего или лиц из числа близких родственников.
  3. Наступлении исключительного случая, требующего присутствия лица, проходящего военную службу. К таким случаям можно отнести заключение брака, рождение ребенка.

На практике, родственники военнослужащего обращаются к военному комиссару по месту своего жительства, который подтверждает факт наступления обстоятельств. Средствами связи об этом сообщается в воинское подразделение, где проходит службу лицо, вызываемое родственниками.

Обычно это телеграмма. Текст в ней излагается без союзов, предлогов, знаков препинания. Не допустим перенос слов, их исправление. Подпись отправителя ставиться на новой строке. Содержание телеграммы заверяется подписью военного комиссара. Обязательно наличие печати комиссариата.

Т Е Л Е Г Р А М М А

Воронеж-15 войсковая часть 20000 командиру

Прошу предоставить отпуск Соколову Юрию Ивановичу смертью матери

Факт смерти удостоверен главврачем городской больницы Никоновым

Военком Ставрополя полковник Иванов

Рапорт по рождению ребенка военнослужащему по семейным обстоятельствам

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в связи с рождением дочери прошу предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 10 суток с 10 октября 2016 года.

Как пишется рапорт на отпуск военнослужащего

Военнослужащий и по своей основной службе и по правилам оформления отпускных периодов в корне отличается от работников государственных и частных структур. Армия – это, прежде всего строжайшая дисциплина, которой необходимо придерживаться не только на службе, но и даже в свободное время.

Форма рапорта разрабатывается воинскими частями самостоятельно с учетом законодательных требований и внесения своих нюансов. Разработка собственных бланков значительно упрощает работу кадровых служащих.

Однако даже составленное не по форме обращение обязано быть принято, потому что законодательство разрешает рапортовать в любом виде. Заявление пишется от руки или распечатывается на принтере, главное, чтобы подпись была собственноручной.

Рапорт по семейным обстоятельствам когда присутствие военнослужащего в семье необходимо

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. 5.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 01.01.01 г. № 000, является дополнительным и предоставляется военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву.

Предоставление данного отпуска как за период военной службы, так и за текущий год в количественном отношении Федеральным законом не ограничено.

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

Все перечисленные обстоятельства объединяет одна суть — человек должен находиться в семье, что исключает дальнейшее прохождение воинской службы. Все пункты списка нуждаются в подробном рассмотрении.

Это семейное обстоятельство касается неполных семей, в которых один из родителей воспитывает несовершеннолетнее дитя в одиночку. Дополнительно к рапорту об увольнении необходимо подать копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие его родство с военнослужащим, а также другие документы, доказывающие отсутствие других лиц, обязанных и способных содержать ребёнка.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Исходя из данной нормы и обстоятельств досрочно уволить должны, но срок выше указанным Положение не установлен. Должны быть соблюдены все процедуры связанные с увольнение, в том числе обеспечение всеми видами довольствия.

В соответствии с частью 6 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Аналогичные положения содержит и «Положение о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ «Вопросы военной службы»).

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ

Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров. При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере.

  • личное обращение к начальнику штаба или части;
  • предоставление доказательств о необходимости проведении ускоренной процедуры;
  • личная просьба, оформленная письменно на имя комиссии с указанием причин увольнения.

Автор статьи Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права. Следующая КонтрактРапорт на увольнение военнослужащего по контракту: образец 2020 года Отличная статья 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *