Ограничения по работе

«Кадровик. ру», 2013, N 6

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ИЗМЕНИТ ЛИ ЧТО-НИБУДЬ ЗАКОН?

В соответствии с международными нормами и нормами российского трудового законодательства «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами». Такие гарантии предусмотрены в ст. 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111. Однако на практике работодатели предпочитают не брать на работу как очень молодых сотрудников, так и людей пенсионного возраста. По статистике, 20 — 30% вакансий предполагают определенные возрастные ограничения. В ряде случаев предусмотрены ограничения в части приема на работу лиц до 30 — 45 лет. Изменит ли ситуацию закон о запрете возрастных ограничений?

Виды дискриминации в объявлениях о приеме на работу

В объявлениях о приеме на работу можно встретить различные ограничения. Чаще всего встречаются следующие:

— приглашение лиц только определенного пола;

— приглашение лиц только определенного возраста;

— отказ в приеме на работу в связи с инвалидностью.

Намного реже в объявлениях о вакансиях содержатся требования к политическим взглядам, если не брать вакансию, открытую в какой-либо политической партии. Иногда работодатели указывают предпочтения относительно места проживания кандидата.

Если даже очень внимательно рассматривать объявления, то в них вряд ли можно найти ограничения для беременных женщин, но найдется ли на практике работодатель, готовый взять на работу женщину на 5 или 7 месяце беременности?

Для наглядности приведем описание вакансии с дискриминационными требованиями.

Вакансия с дискриминационными требованиями

Вакансия: юрист-международник в холдинг.

Уровень заработной платы: XXX тыс. руб.

Обязанности:

— Договорная работа.

— Подготовка меморандумов по различным вопросам российского права, а также в рамках реализации проектов с иностранным элементом.

— Взаимодействие с зарубежными юридическими фирмами и аудиторами.

— Сопровождение компаний с участием иностранных акционеров — юридических лиц.

— Представительство в арбитражных судах по делам гражданско-правового характера.

Требования к кандидату:

— Возраст: от 30 до 40 лет.

— Пол: мужской.

— Семейное положение: неженатый.

— Проживание: Москва, Западный округ.

— Высшее юридическое образование (желательно МГУ, МГИМО, МГЮА, РУДН).

— Английский язык: свободно.

Условия:

— Оформление по ТК РФ.

— Компенсация расходов на мобильную связь.

— ДМС, оплата занятий фитнесом.

Как видно, работодатель включил в описание сразу несколько дискриминационных требований. Однако если говорить о самом распространенном ограничении, то это — ограничение по возрасту.

Планируемые изменения законодательства

В настоящее время Правительством РФ одобрен проект федерального закона, в соответствии с которым вносятся изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того, предусмотрены поправки в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие штрафные санкции за указание требований к возрасту в вакансиях. Согласно поправкам за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели могут быть оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители — на 500 — 1000 руб., индивидуальные предприниматели — на 3 — 5 тыс. руб., юрлица — на 10 — 15 тыс. руб.

Вместе с тем необоснованный отказ в заключении трудового договора по возрастному признаку запрещен в ст. 64 Трудового кодекса.

Кроме того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) указано, что обоснованным является отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника (п. 10).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенных профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования:

— обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона;

— необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Работодатель не вправе предъявлять требования дискриминационного характера к потенциальному работнику. Однако практика далека от данных норм.

В связи с тем что на практике работодатель в объявлениях о приеме на работу часто указывает ограничения по возрасту, безусловно, необходимо что-то делать для исправления данной ситуации. Но остается открытым вопрос: насколько законодательный запрет поможет с трудоустройством работников? Между тем имеются мнения как в поддержку закона, так и против.

Справка. Согласно ст. 3 ТК РФ «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Минусы законопроекта

К сожалению, отсутствие в объявлениях возрастных ограничений не говорит об их отсутствии как таковом. Ведь в компании могут существовать негласные ограничения в части приема на работу по гендерному признаку или же указание руководства «не брать на работу пенсионеров». Зачастую такие ограничения просто не озвучиваются соискателю. Если работодатель захочет видеть грузчика-мужчину и секретаря — молодую девушку, то отказ в трудоустройстве будет обоснован другими обстоятельствами, не связанными с нарушением норм законодательства. Работодатель может отказать и в связи с профессиональными требованиями к вакансии, какой бы замечательный опыт ни имел сотрудник и какими бы качествами ни обладал.

При этом законопроект не предусматривает штрафных санкций за указание всех дискриминирующих положений в объявлении о приеме на работу. В этой связи с принятием поправок работодатель может исключить требования о возрасте, но оставить, например, требования о необходимости проживания в определенном районе или же указание на то, что на должность руководителя нужен исключительно мужчина.

Еще один минус: многие работники просто не верят в то, что данный закон позволит защитить их права и им будет легче искать работу (см. рисунок 1).

Результаты опроса «Позволит ли отсутствие требований

к возрасту быстрее найти работу?»

Рисунок 1

По данным опроса, 38% респондентов считают, что отсутствие возрастных требований к кандидатам в объявлениях о вакансиях позволит найти работу быстрее, чем когда такая информация там присутствует; 58%, наоборот, в этом не уверены. И только 4% опрошенных признались, что не ищут работу по объявлениям, поэтому к данной инициативе относятся безразлично (по данным справочно-правовой системы «Гарант»).

Кроме недоверия к утверждению о том, что закон позволит решить проблемы с трудоустройством, имеется и проблема доказательств дискриминации в суде. Одно дело, если работодатель прямо написал в объявлении, что ему требуется сотрудник до 45 лет, и совсем другое — если работодатель опустил эту информацию в объявлении, но упорно не соглашается принимать на работу людей старше установленного им самим возраста.

В настоящее время для привлечения к ответственности работодателя, который нарушает трудовое законодательство, необходимо обратиться в суд. При этом крайне тяжело представить себе человека, который ищет работу и вместо того, чтобы бросить все силы на поиски нового места, идет судиться с работодателем, который допускает дискриминацию по различным признакам. Обращаясь в суд, соискатель фактически теряет драгоценное время, которое может потратить на поиск работы. Реальной выгоды для него ни установленный в настоящее время порядок, ни законопроект не предусматривают. Поэтому случаи обращения в суд с подобными исками не часты, чем и пользуются работодатели.

Размер штрафных санкций, предусмотренных в Кодексе об административных правонарушениях, не может «напугать» работодателя и заставить его пересмотреть свои взгляды на трудоустройство работников. Так, в настоящее время ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП предусматривает наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Плюсы законопроекта

В настоящее время остро стоит вопрос о дискриминации по возрастному признаку. Специалисты, которым до пенсии осталось несколько лет, не могут найти себе достойного применения. Не говоря уж о пенсионерах, для которых шанс трудоустройства сокращается в разы. Поэтому жесткое законодательное регулирование рынка труда при введении штрафных санкций за подобные нарушения позволит повысить ответственность работодателя перед соискателями, снизить количество случаев, когда в вакансиях указываются возрастные ограничения.

Принятие поправок облегчит работнику возможность доказать нарушение в суде. Достаточно будет предъявить объявление о приеме на работу с соответствующими ограничениями. При этом из данных вышеприведенного опроса видно, что для 38% респондентов отсутствие возрастных ограничений означает повышение уверенности в себе и завтрашнем дне. Для многих работников отсутствие дискриминации в объявлении — это уже шанс попробовать трудоустроиться.

Кроме того, недопущение дискриминации в объявлениях о приеме на работу признано общеевропейской практикой. В некоторых странах, например в США, предусмотрены жесткие меры борьбы с дискриминацией при приеме на работу. Контроль над соблюдением антидискриминационных законов на федеральном уровне возложен на специальную комиссию (Employment Opportunity Commission). А если работодатель разместит объявление: «Требуется секретарша приятной внешности. Девушкам старше 25 не звонить», — то в США за подобный проступок можно попасть на скамью подсудимых.

Приняв законопроект, Россия идет по пути европейских стран и Америки. К сожалению, нельзя привить нормы о запрете дискриминации в одночасье или описав их декларативно в Трудовом кодексе. Только жесткие санкции и показательные судебные процессы заставят задуматься работодателя, позволят не допускать дискриминации на практике.

Почему одних запретов недостаточно?

К сожалению, одних запретов для полного исключения дискриминации в сфере трудовых отношений недостаточно.

Часто в СМИ мы видим социальную рекламу, предупреждающую о вреде курения или алкоголя или агитирующую за здоровый образ жизни. Однако в отношении запрета дискриминации такой социальной рекламы в нашей стране нет. Вместе с тем немногие работодатели понимают, что специалисты, которым уже за 50, имеют богатый практический опыт, умение предвидеть и нивелировать риски. Российским компаниям, заботящимся о будущем, необходимо обратить внимание на существующую в настоящее время демографическую тенденцию в стране. Активная социальная пропаганда также может быть направлена на данную проблему.

В настоящее время отсутствует механизм влияния на репутацию компании, прибегающей к дискриминации. Но если бы существовали открытые «черные» списки работодателей и велась открытая пропаганда в СМИ, то руководство фирмы, использующей дискриминационные ограничения, не раз задумалось бы о репутационных рисках.

Следует также отметить, что в некоторых регионах проводятся различного рода конкурсы работодателей: «Лучший работодатель», «Лучшее предприятие для работающих мам». Такие же конкурсы могут проводиться в качестве стимулирующей меры и в сфере дискриминации по возрастному принципу. Сейчас многие работодатели участвуют в конкурсах для повышения престижа собственной компании или производства, и отсутствие дискриминации также должно стать престижным. Сегодня же работодатель ничем не рискует, даже выдвигая какие-либо ограничения по отношению к кандидату.

Также бороться с дискриминацией можно через рекрутинговые агентства, специализированные сайты вакансий, газеты и журналы о приеме на работу. Если таким средствам массовой информации запретить указание в объявлениях информации, имеющей дискриминационные свойства, то ее будет меньше, и в дальнейшем дискриминация в объявлениях просто прекратится. И объяснение работодателю норм закона и невозможности подачи того или иного объявления будет вменено уже в обязанности СМИ и рекрутинговых агентств. Соответствующие поправки могут быть внесены в Закон о СМИ и в Закон о рекламе.

Еще одна мера, стимулирующая отсутствие дискриминации, — квотирование рабочих мест. В настоящее время оно установлено для молодежи и инвалидов. В частности, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 30.12.2012) содержит следующие требования к квотированию. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%). Такая же квота может быть установлена и при приеме пенсионеров.

В некоторых странах стимулируется неполная занятость работников определенного возраста на законодательном уровне. Так, в Германии поощряется неполная занятость пожилых работников: по согласованию с работодателем сотрудники в возрасте старше 55 лет могут вдвое сократить продолжительность рабочего времени, сохраняя при этом не менее 70% заработка.

Также следует отметить, что многие работодатели опасаются проверок, проводимых налоговой инспекцией, но совершенно не боятся трудовой инспекции. Работники же, в свою очередь, предпочитают не обращаться в трудовую инспекцию, поскольку не имеют достаточных доказательств того, что их не приняли именно по возрастному цензу, хотя на собеседовании потенциальный работодатель может прямо заявить об этом. Во многих же странах подтверждать свое заявление письменным отказом потенциального работодателя не надо: его в любом случае ждут серьезная проверка и немалые финансовые санкции. Но именно боязнь проверок, направленных на выявление нарушений трудового законодательства и ущемление прав потенциальных сотрудников, могла бы заставить работодателей отказаться от проявлений такой дискриминации при трудоустройстве в нашей стране.

Конечно, поправки в законодательство нужны, поскольку в настоящее время дискриминация сотрудников разных категорий имеет место. При этом проверяющие органы в виде трудовой инспекции не наказывают нерадивых работодателей за такие нарушения. Пока остается надеяться, что поправки в трудовое законодательство заставят хотя бы часть работодателей отбирать кандидатов на работу, не нарушая закон.

Е. Шестакова

К. ю. н.,

генеральный директор

ООО «Актуальный менеджмент»

Москва

Подписано в печать 11.06.2013

Согласно статье 57 ТК если с выполнением работ по определенным должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Что следует понимать под такими ограничениями, разъяснило Минтруда в письме № 14-2/В-148 от 05.03.2018.

Статья 57 ТК РФ не содержит определение понятия «ограничение». Данное понятие частично раскрывается в статье 251 ТК в определении особенностей регулирования труда, согласно которой это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Этим определением и следует руководствоваться, а также приведенным в толковых словарях русского языка, согласно которым понятие «ограничение» означает правило, ограничивающее какие-либо действия, права.

📌 Реклама Отключить

Исходя из вышеизложенного ограничениями к выполнению работ по определенным должностям, профессиям, специальностям являются дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определенной работы.

Например, ограничения могут быть связаны с отсутствием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медицинских осмотров (в том числе ежедневных), в частности, установленные для работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, с обязательностью прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и так далее.

Другими словами, в случае, если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

📌 Реклама Отключить

Членство в СРО будет являться ограничением в рамках статьи 57 ТК, если это является предусмотренным федеральным законом условием для выполнения соответствующей работы.

Для приобретения права водить автомобиль недостаточно успешно сдать квалификационные требования в ГИБДД.

Для допуска к самим экзаменам сначала придется пройти медицинскую комиссию, результаты которой покажут, разрешено ли будущему автомобилисту ездить за рулем.

Для того чтобы не терять время, настоятельно рекомендуется заранее ознакомится с ограничениями и возможными затруднениями на предстоящем осмотре.

Как прописано в законодательстве

Проходить медицинскую комиссию обязаны все кандидаты в водители, это указано в Федеральном законе от 10.12.1995 № 196 «О безопасности дорожного движения».

В зависимости от категории, на которую претендует автомобилист, предусматриваются конкретные сроки прохождения комиссии, так например, водители общественного транспорта обязаны проходить осмотр перед каждой поездкой в маршрут.

Лица, желающие приобрести права впервые, обязаны пройти медкомиссию. Эта процедура предусмотрена для выявления лиц, которым управлять транспортным средством запрещено ввиду психического либо физического состояния.

Медицинскую справку в ГИБДД требуют предъявить в ситуациях:

  • первое приобретение водительского документа;
  • возврат прав после временного лишения;
  • замена при окончании срока действия прав водителя.

Какие могут быть ограничения для получения водительских прав

Законодательством предусматривается ограничение или запрет на управление автомобилем при определенном:

  • возрасте;
  • состоянии здоровья.

По возрасту

Обучаться в автошколе могут все возрастные категории. Вопрос о том, есть ли ограничение по возрасту для получения водительских прав регулируется в «Законе о безопасности дорожного движения».

Статья 25 данного нормативного правого акта гласит, сдавать экзамен на приобретение транспортных категорий «В» и «С» могут лица, достигшие 17-летнего возраста. Получить водительский документ они могут по достижении 18-летнего возраста.

По данным Министерства здравоохранения, для водителей не устанавливаются максимальные возрастные рамки. Сдать на права и приобрести удостоверение может любое желающее лицо, без медицинских противопоказаний.

Но для женщин старше 50 лет и для мужчин старше 55 лет устанавливается правило, в соответствии с которым они должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Для более молодых водителей такая процедура обязательна 1 раз в 3 года.

Медицинские

Противопоказанием для вождения являются отклонения в зрении, а также заболевания нервной системы.

По зрению

Для управления транспортным средством необходимо, чтобы в справке были указаны соответствующие показатели зрения. Допустимо иметь несущественные заболевания глаз, которые не скажутся на безопасности вождения.

На самом обследовании проверяются следующие характеристики:

  • острота зрения;
  • степень цветоощущения;
  • поле зрения каждого глаза.

Если у кандидата в водители низкая острота зрения, то ему разрешают ездить только при ношении линз или очков. Для определения остроты используется плакат с буквами.

Иногда вместо букв могут быть обозначены прерванные строчки либо разомкнутые кольца. Если человек ответил правильно на все вопросы по таблице, то считается что его зрение в норме.

Для категории «В» допустима острота зрения 0,6 для хорошо видящего глаза и острота 0,2 для плохо видящего глаза.

Для категории «С» требования ужесточаются: острота хорошо видящего должна быть как минимум 0,8, а для плохо видящего — 0,4.

Если один глаз отсутствует либо слепой, то острота видящего ока должна быть свыше 0,8, при этом зрительное поле должно быть идеальным, а также запрещено носить очки либо линзы.

Цветоощущение проверяется способом Рабкина. Несколько лет назад водительское удостоверение могли получить лица, страдающие дальтонизмом.

Но законодательство изменилось и теперь введены ограничения. Медики полагают, что дальтоники могут перепутать цветовой сигнал светофора.

На деле, автомобилисты утверждают, что они понимают значение каждого сигнала светофора. Развитый дальтонизм может стать причиной отказа в получении водительских прав.

Проблемы с полем зрения также могут стать противопоказанием для управления автомобилем. Но такое нарушение у водителей встречается нечасто.

О приобретении удостоверения водителя можно забыть, если поле сужения превышает 25 градусов.

Получение водительских прав также запрещено в следующих случаях:

  • прошло менее 90 дней с момента проведения глазного операционного вмешательства;
  • прогрессирующее ухудшение зрения;
  • заболевание слезного мешка;
  • диплопия(все двоится в глазах);
  • глаукома, учитывается степень тяжести развития заболевания;

Кандидаты в водители часто пытаются обмануть медиков на осмотре. Они наизусть запоминают таблицы проверки зрения, либо скрывают тот факт, что ежедневно носят глазные линзы. Но обман, как правило, всплывает. Увидеть линзы на зрачке весьма просто.

По слуху

В 2014 году в силу вступил законопроект, в соответствии с которым глухие инвалиды приобрели право управлять транспортным средством.

Список заболеваний, с которыми запрещается вождение составили 8 расстройств нервной системы, а также 2 заболевания зрения. Отсутствие слуха теперь не является противопоказанием для таких категорий, как А и В.

Выдают ли водительские права после 60 лет, объясняется в статье: водительские права после 60 лет.

Каких врачей нужно проходить для водительских прав, .

Другие по здоровью

Есть определенный перечень психических заболеваний, с которыми получить права не представляется возможным.

Это ограничение обусловлено тем, что поведение психически неуравновешенного человека непредсказуемо, пострадать может как сам водитель, так и иные водители на дороге. На медицинской комиссии ставится задача определить лиц, страдающих нервными расстройствами.

Психические заболевания, обладателям которых вождение автомобилем противопоказано:

  • органические расстройства;
  • шизофрения, состояния бреда;
  • аффективные заболевания;
  • стрессовые состояние, невротические приступы;
  • расстройства личности;
  • отсталость в умственном развитии;
  • расстройства, вызванные применением психоактивных препаратов;
  • эпилепсия.

Эпилепсию относят к неврологическим расстройствам. Ее главный симптом — резкие приступы, которые возникают на фоне перевозбуждения группы клеток головного мозга. Во время приступа человек не может контролировать свои движения, эмоции, сознание.

В большинстве случаев эпилептикам запрещают управление транспортом, но есть некоторые исключения:

  • последний приступ произошел не менее полугода назад;
  • приступы случаются исключительно в состоянии сна;
  • приступ был спровоцирован отсутствием лекарств в организме;
  • при приступе не наблюдаются произвольные движения, а мозг человека остается в сознании;
  • эпилептик прошел курс лечения с операционным вмешательством.

А вот к перевозке эпилептики могут быть допущены только после 10 лет с момента последнего приступа.

Каждое заболевание медики рассматривают с изучением истории болезней. При тяжелом течении недуга медицинская комиссия может принять решение об отказе в выдаче прав людям с диагнозом:

  • заболевание щитовидной железы;
  • порок сердца, тахикардия, ишемическая болезнь;
  • гипертония в обостренной форме;
  • легочная недостаточность;
  • сахарный диабет;
  • цирроз печени, язва желудка;
  • медленное физическое развитие, например, рост менее 145 см.

Особые условия для вождения автомобиля

Болезни, при которых допускается вождение автомобиля только исключительно с ручным управлением:

  • одна нога короче другой более чем на 6 см;
  • ампутация обеих ног;
  • состояние ног, характеризующееся затруднением передвижения;
  • паралич ног с возможностью сидения;
  • сложные незаживающие язвы на одной ноге.

Болезни, при которых допускается водить транспортное средство только с автоматической коробкой передач:

  • отсутствие руки либо кисти;
  • отсутствие ноги либо стопы;
  • заболевание стопы или кисти, осложняющее передвижение части тела;
  • отсутствие одной нижней конечности и одной верхней конечности;
  • отсутствие пальцев или фаланг пальцев.

Болезни, при которых запрещается вождение мотоциклов и квадроциклов:

  • острота зрения на хорошо видящем глазу менее 0,6 и на плохо видящем глазу менее 0,2;
  • одно око отсутствует либо ослепло, а другое обладает остротой зрения менее 0,8 и перенесло операционное вмешательство;
  • прогрессирующее поражение глаза, характеризующееся изменением зрения;
  • хроническая диплопия вследствие прогрессирующего косоглазия;
  • отсутствие одной руки или ноги, кисти либо стопы, а также заболевание, усложняющее передвижение органа;
  • отсутствие пальцев либо фаланг;
  • одна нога короче другой более чем на 6 см.

Многие потенциальные водители лишаются права управлять транспортным средством по причине наличия заболеваний.

Такое ограничение обосновано, ведь данная мера безопасности сокращает количество жертв на дорогах:

  1. Есть проблемы со здоровьем — не стоит пытаться обмануть медицинскую комиссию для получения заветных прав. Если из-за плохого зрения водитель собьет пешехода, то ни к чему хорошему это не приведет.
  2. Если будущий водитель страдает какими-либо перечисленными заболеваниями, то не стоит сразу забывать про водительские права. Врачи рассматривают недуг каждого человека в индивидуальном порядке, а значит могут прийти к выводу, что конкретный случай болезни позволяет управлять транспортным средством.
  3. Если комиссия все таки не допустила человека к вождению, стоит поинтересоваться, что можно сделать при таком недуге, чтобы получить разрешение на вождение. Например, в большинстве глазных заболеваний ситуацию может исправить коррекция зрения.

Как составить заявление на выдачу международного водительского удостоверения в 2020 году, рассказывается в статье: заявление на выдачу международного водительского удостоверения в 2020 году.

Про возврат госпошлины за международное водительское удостоверение смотрите на странице.

Что делать, если потерял постановление о лишении водительских прав, узнайте из этой информации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *