Атом охрана отзывы

Фгуп атом охрана филиал 1 отзывы сотрудников

Не там работал, или Куда идти?

Я живу в Озёрске, в чудесном городе! Прыгаю с одной работы на другую, как заяц. Устал прыгать. Пишу от первого лица. Где работал и сколько получал (в рублях), раскрываю информацию для обсуждения.

С 2005 по 2010 год в ММПКХ, за 6 тысяч.

С 2010 по 2012 год в ЦМСЧ71, за 7 тысяч.

С 2012 по 2014 год в школе, за 8 тысяч (на 1,5 ставки).

С 2014 по 2015 год в детском саду, за 9 тысяч (на 1,5 ставки).

С января 2016 года работаю охранником за 10 тысяч.

Всё просто, нахожу место, где платят больше, иду туда работать. Жизнь в Озёрске не легка, за такие деньги, а куда идти, я не знаю. На «Маяк» не пробиться, вот летаю, как птица.

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 6-32-14.

Сергей, 10 Августа 2016 15:59
у нас помошник водителя получате 20000, человек с нулевой ответсвтенностью, если интересно приходите к нам, по деньгам лучше получатеся)!

С января 2016 года работаю охранником за 10 тысяч.
——————
Идите в Атом-охрану, там в среднем 15 тысяч з/п, или в армию – там тысяч 40.
И какое у вас образование, непонятно. Механик, техник, водитель? Кто?
Сходите в Центр занятости. Там вывешены списки с вакансиями, зарплатами и работодателями. Зайдите на сайт «Работа в России» (это официальный сайт Минтруда) там вакансий вообще море.

Безвыходных ситуаций не бывает, если человек хочет работать. С вами же непонятно. Грех жаловаться взрослому мужчине. Уж мужчинам в Озерске можно работу найти. Это женщинам сложно – у нас то дети болеют, то декреты, да и вообще просто женская работа ограничена достаточно узкими рамками, в Озерске это в основном продавцы, воспитатели, учителя, уборщицы. Женщине хорошую работу в Озерске найти сложнее намного. А вы, взрослый мужчина, работаете за копейки, жалуетесь и ничего более не предпринимаете.

22тыс. рублей в месяц. Все остальное – через много лет. Если достойно проявите себя. И если выдержите. И не сбежите.

Гость, 11 Августа 2016 12:25

Вы эти сказки про 40 тыс. в армии всем подряд своей бабушке рассказывайте. Много вас таких фантазеров. Если за плечами у вас нет ни военной учебки, ни мохнатого дяди-генерала, ни звания хотя бы лейтенант, то о таких циферках даже и не мечтайте. Для начала надо отмотать хотя бы срочную службу, и тогда, так уж и быть, вам позволят подписать контракт на три года с денежным довольствием

22тыс. рублей в месяц. Все остальное – через много лет. Если достойно проявите себя. И если выдержите. И не сбежите.

а я не сказочница, чтоб сказки рассказывать. если вы обиженный военный, то понятно. А если автор письма, то даже 22 тысячи больше, чем 10.

  • Другие названия:

Ведомственная охрана Росатома

Россия, Москва, ул. Расплетина, д. 3

+7(495)785-54-41 +7(495)784-76-54 +7(495)984-52-56

Что такое ФГУП Атом-охрана Росгвардии/Росатома?

Федеральное государственное унитарное предприятие «Ведомственная охрана Росатома» (ФГУП «Атом-охрана») создано в 2002 году в соответствии с Федеральным законом от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране».

ФГУП «Атом-охрана» является коммерческим предприятием. Предприятие в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2007 № 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и постановлением Правительства Российской Федерации от 12.10.2017 № 1240 «Об утверждении положения о ведомственной охране Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» осуществляет охрану объектов предприятий, организаций и учреждений Госкорпорации «Росатом».

Отзывы клиентов о фирме

Плохая работа отдела ФГУП по ЮЗАО. В марте 2018 г. старая (безотказно работавшая) система тех. средств была заменена на новую – заменена не по моей инициативе, а по настоянию ФГУП. С тех пор – в течение 3 месяцев – система трижды отказывала. Каждый раз – нервотрепка на несколько дней. И как можно полагаться на охрану, если потребуется уехать на некоторое время, например, в отпуск или командировку?

Отзывы сотрудников о работодателе

везде обман. мутят с мертвыми душами в смене должно быть 55чел,а по факту человек 25-30(30 уже хорошо) работаешь за себя и за того парня.чтобы хоть как-то закрыть посты загоняют народ с других объектов, особенно на выходные,но потом все плюются и больше не хотят выходить на этот объект.

В самом лучшем случае это работа для пенсионера с хорошей пенсией. Так как зарплата нищенская. Разница между зарплатой руководства и сотрудника огромна.

УСЛОВИЯ УЖАСНЫЕ-фактически 24 часа на ногах, на улице; комнаты отдыха и принятия пищи в сущности нет;отдых в лучшем случае (если получится) на бетоне, на вонючем матрасе; раздевалка находится в вентиляционной камере, форму оставить негде, приходится все возить с собой; народа из за условий и постоянной ротации катастрофически не хватает. Зарплата по московским меркам смешная. Надо брать 12 суток, что бы заработать более менее.

Проработал в этой шаражке 7 семяцев, пошел туда от безысходности, у начальства к подчиненным отношение как нисшему звену, постоянные проверки что бы за всякую мелочь лешить кого нибудь премии от одного месяца до полугода, когда уволнялся высчитали из зарплпты все что только можно.

Зарплата, по московским меркам,-копейки. Четкого графика сутки-трое нет. Если кто заболеет, уволится или уйдет в отпуск, график становится сутки-двое. При увольнении вычитают за форму. Переработку не оплачивают. Заставляют подписывать договор по совместительству.

Дошло до смешного- на некоторых объектах зарплата не доходит даже до мрот. На остальных каждый месяц зряплата тоже уменьшается.

Уважаемые коллеги, должен признать справедливым мнение Бойцова О.В. о моей юридической безграмотности несмотря на имеющееся высшее образование ,ибо на юристов денег как говорится:»нема»,что были то потратил, а своим умишком перебороть такого монстра каковым является юрист Архип А.В.мне пока что не удаётся.В настоящее время я потеряв уверенность,что восстановление мне «не светит» подал заявление в «Атом-охрана » о приёме меня вновь.Сами понимаете с каким восторгом это было принято самим г.Горюшко и иже с ним.
Но несмотря на высокую квалификацию,на предварительном заседании 20 марта Архип А.В. допустил такую «плюху» ,что я думаю если он и далее продолжит своё дело в том же духе,то получит вполне заслуженного доброкачественного пинка под зад от уважаемого В.Н.Горюшко со своего «тёпленького места».
И судя по отзывам охранников Это никого не огорчит,даже же более.
Со своей стороны я как наиболее знакомый с его способностью своими действиями позорить честь российского офицера/если предположить,что он им был.в чём закрадываются сомнения/, то и меня это действие порадовало бы.
Судите сами:
Незащищённость рабочего человека всегда была высока, а в нынешних условиях кризиса она возросла до заоблачных высот, когда человек попадает в ситуацию , подобную моей, он не в состоянии отстоять свои права, во первых он лишён доходов и поэтому не в состоянии нанять адвоката, а если и воспользуется этой услугой то неминуемо попадает в долговую яму. В противовес этому работодатель обладает неограниченными финансовыми возможностями и как правило имеет своего юриста. На мой взгляд, юрист на предприятии- это независимый и не пристрастный представитель закона, обязанный сам поступать по справедливости, и советовать людям не зависимо рабочий это или начальник, поступать так же, то есть законно, и советы должны быть даваться с максимальной пользой для вопрошающего независимо от его социального положения.
В моём случае это положение, юристом «Атом-охрана» не было соблюдено, (см.стенограмму разговора) а именно: Архип А.В. прекрасно был информирован мной, что предъявленные мне обвинения, а так же предложенное увольнение я не принимаю как должное и намерен бороться до победы, то есть восстанавливаться через суд, потому и неоднократно просил сделать копии документов касающихся моего вопроса
Будучи юристом ФГУП «Атом-Охрана» — Архип А.В.обязан знать и знал, что судебные иски, подобные моему, с формулировкой «Прошу уволить по собственному желанию» с последующим восстановлением практически остаются без удовлетворения. И прежде чем предложить мне уволиться по «собственному желанию» если не посоветовать, то хотя бы предупредить меня об этом ,он был обязан. Тем более обязан был предупредить, о невозможности в дальнейшем восстановления на работе, после моего прямого вопроса:
«Вы-то как юрист скажите, если я приму эти условия, смогу ли я потом отстаивать свои права?»
Но тем не менее Архип А.В. дал мне ложный ответ:
«Ну почему нет. Вас в правах не ограничивают, наоборот больше предоставляют прав.»
Испытывая доверие к Архип А.В. (мы неоднократно до этого совместно обсуждали производственные моменты в ФГУП «Атом –охрана» и в основном его суждения мне импонировали) и находясь в безвыходной ситуации (ограниченным во времени 5-ю минутами и занятостью своего юриста) решил воспользоваться советом именно этого юриста, доверить свою судьбу именно этому человеку, и поэтому его совет принял как единственно верный.
Поэтому, я считаю, этот человек нарушил свой профессиональный долг.
. Данный доверительный диалог с юристом Архип А.В.в котором он прекрасно зная мою амбициозность ,честолюбие и ранимость души,сознавая,что «нехорошая статья» по которой меня собирались уволить для меня » как нож в сердце».
Что я не захочу марать трудовую книжку «нехорошей статьёй» /тем более крайне несправедливой/в которой кроме сведений о постоянном повышении квалификации и поощрений в любой из выполняемых мной профессий и обязанностей,нет никакого негатива. /См.ПРИЛОЖЕНИЕ/
P/S. Мои знакомые уволенные «по статье» ,годами не могут найти приемлимую работу ,в какую бы организацию города они не обращались.!!!
На основании этого, я утверждаю,что Архип А.В.обладая знаниями юриста и определёнными качествами психолога при принятии решения об увольнении, оказал на меня психологическое воздействие повлёкшее неосознанное принятие решения об увольнении, вопреки моему желанию.
При отсутствии данного воздействия у меня сохранились бы 100% шансы на восстановление на работе, поскольку обвинительные приказы на основании которых мне было предъявлено увольнение, были бы мной с достаточной лёгкостью опротестованы.
Кодекс юриста-адвоката:
«Торжественно клянусь честно и добросовестно исполнять обязанности адвоката,
защищать права, свободы и интересы доверителей,
руководствуясь Конституцией РФ, законом и
кодексом профессиональной этики адвоката».
Архип А.В.являясь представителем закона ,следуя данному кодексу, должен блюсти Российское законодательство «как зеницу ока», быть представителем законности на своём рабочем месте, то есть взаимоотношения работника и работодателя рассматривать объективно ,справедливо и честно, невзирая на занимаемые должности, что на практике не соблюдено.
Находясь в экономической зависимости от работодателя юрист Архип А.В. нарушил не только кодекс чести, приняв сторону работодателя в эпизодах необъективного служебного расследования от 15 .12.2014г, а так же процесса принудительного увольнения 17.12.2014г. где прибегнув к психологическому прессингу добился нежелательного для меня увольнения, но и скрывает нарушение Руководством Филиала /классифицируемые им, профессиональным юристом/ как преступление. Следовательно обладая высшим юридическим образованием ,юрист Архип А.В не мог не знать о существовании Ст.316 УК РФ. Укрывательство преступлений, и по этому, сознательно произвёл данное деяние.
20.03.2017 г.состоялось предварительное заседание суда в связи с моим иском о признании отказа в приёме на работу-незаконным. Представитель «Атом-охрана» Архип А.В. проигнорировал требование суда о предоставлении затребованных судом доказательств, тем самым выявил пренебрежение к правовой системе РФ,что является дополнительным доказательством, что юрист сознательно пытается скрыть нарушения руководством «Атом-охрана» как в области ТК РФ, так и в области Уголовного кодекса .
В Сосновоборский городской суд Ленинградской области. Адрес: 188540, г. Сосновый Бор, ул. Пионерская, д. 6 Истец: Томашов Леонид Николаевич Адрес: 188540, Ленинградская область, г. Сосновый Бор тел.:8 921 645 02 72. Ответчик: МУВО № 2 ФГУП «Атом-охрана» Адрес:188544 г. Сосновый Бор, Промзона, здание 380
Государственная пошлина уплачена -300 руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Руководствуясь ст 64. ТК РФ, и письмом Генерального Директора ФГУП»Атом-охрана» Флоринского А.В./г.Москва/ 07/10 2016 г. я обратился с письменным резюме-заявлением о приёме меня на работу к руководителю МУВО№ 2 ФГУП «Атом-охрана» Горюшко В.Н.данное заявление было зарегистрировано в отделе кадров «Атом –охрана» 13.10.2016г .его сотрудником Романенко Е.В
На основании резюме- заявления о приеме на работу и приложенных к нему документов у работодателя должно сформироваться первичное представление о способности соискателя выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, образования, опыта работы), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). ./Копия прилагается/
Следовательно согласно вышеназванному закону, Ответ на моё заявление должен быть дан не позднее 20 ноября 2016г.
Ответ был мне отправлен 08.ноября 2016г,что превышает норматив на 11 дней ,тем самым является нарушением Трудового Законодательства в ч. 5 ст. 64 ТК РФ Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ.
В котором говорится, что работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину такого отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ч. 5 ст. 64 ТК РФ Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ.
По истечении этого количества дней, в случае отсутствия документа, руководитель может быть привлечен к ответственности.
Таким образом, данная норма направлена на более надежную защиту интересов граждан при приеме на работу, чем это было ранее.
Подтверждением факта наличия вакантной должности является, безусловно, штатное расписание работодателя. Если в штатном расписании отсутствует должность, на которую претендовал соискатель, то отказ в приеме на работу на этом основании будет обоснованным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-27309), и, конечно, такой довод работодателя подлежит проверке судом. :
Однако в большинстве случаев соискателю по известным причинам не представляется возможным получить копию или выписку из штатного расписания, которое является документом «работодательским», и при истребовании его судом возможны злоупотребления с его стороны.
Ответ Директора МУВО-2ФГУП «Атом-охрана» Горюшко В.Н. от 08.11.2016г и 21.12.2016г.извещающий об отсутствии потребности в запрашиваемой мной должности и о не проведении подбора кадров на предприятии является не объективной, то есть несоответствующей действительности.
Исходя из заключения Государственной экспертизы условий труда от 27 ноября 2013г.за № 093/13 из которого следует ,что рабочие места на которых осуществляют свою трудовую деятельность сотрудники команды №3 «Атом-охрана» ,согласно с » Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» по показателям тяжести трудового процесса условий труда, условия труда отнесены к классу 3.1(вредные и опасные 1-й степени) •
3 класса 1 степень (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
по параметрам микроклимата условия труда отнесены к классу -3.2(вредные и опасные 2-й степени) • 3 класса 2 степень (3.2) — условия труда с уровнями вредных факторов, вызывающими стойкие функциональные изменения, приводящими в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции, часто после 15 и более лет;
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Следовательно РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН принимать все меры к устранению влияния вредных факторов используя все возможности используя Центры занятости населения, СМИ и др.
В данном случае, устранение показателя » тяжести трудового процесса условий труда» возможно только при условии полного штатного расписания, следовательно мотивация отказа от 08.11 2016г.не является обоснованной и идёт в противоречие с законом, ибо сознательно не проводя действий по заполнению штатного расписания преследуя экономические выгоды, уклоняясь от рекомендаций надзорных органов о необходимости проведения доплат за вредные условия труда своим сотрудникам, тем самым не восполняя им положенного материального возмещения за нанесение вреда здоровью, тем самым нарушая закон о необходимости дополнительных отчислений в Пенсионный Фонд РОССИИ ,на основании этого действия /бездействия / Руководством МУВО-2 должны быть рассмотрены органами прокуратуры в сфере УК РФ.
-На протяжении моей деятельности в «Атом-охрана»,03.10.2010 по 17.12.2014г.г. руководящими работниками Филиала № 42 в частности :начальником 3-й команды Выговским А.П .,зам.директора Торховым А.В. ,директором Горюшко В.Н. с регулярной постоянностью высказывались просьбы к личному составу принять участие в вербовке, трудолюбивых, инициативных, и проверенных людей ( и по словам ныне работающих в Филиале №42 моих знакомых сослуживцев -данная практика проводится и по сей день! )
Так как, вопреки утверждению ответа от21.12.2016г. Поиск соискателей всё же производится на предприятии ,/без использования СМИ/поскольку по запрашиваемой мной должности были приняты на работу как минимум 3 претендента , уже после моего обращения ,то есть после 07.10.2016г .
Отказ в приеме меня на работу является фактом дискриминации нарушением ТК Российской Федерации который запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Главным критерием пригодности на вакантную должность является соответствие деловых качеств кандидата на нее.
Поэтому, если есть уверенность, что отказ произошел по субъективной причине, можно говорить о нарушении прав соискателя.
Согласно имеющейся у меня информации вакансии в МУВО№ 2 ФГУП «Атом-охрана» по востребованным должностям на момент получения моего заявления имеются.
Источники информации по этическим причинам не могу озвучить в виду наличия на данном предприятии противозаконных трудовых отношений, систематических нарушений прав человека гарантированных Конституцией РФ ст 19.такие как:, -запрещение свободы слова, -запрет на претворение в жизнь профсоюзных требований , -запрет на создание профсоюзного органа , и как следствие- преследование за проводимую данную деятельность и за содействие в этом.
Судебная практика показывает, что при рассмотрении большинства дел подобного рода решения принимаются в пользу работника – конечно, если нарушения действительно имели место.
Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых отделов стоит помнить о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу. В частности, о тех вопросах, которые касаются отказа соискателям – основания для этого должны быть действительно весомыми и законными. В случае невыполнения этого требования работодатель может быть привлечен к ответственности – кандидат имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Меры в отношении нарушителя могут иметь дисциплинарный характер, а могут привести и к наложению крупного штрафа.
Граждане, считающие, что их подвергли дискриминации в трудовой сфере, имеют право обратиться в суд с исковым заявлением о признании этого факта, о восстановлении законных прав, а также о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда
– вынести требование о признании отказа в приеме на работу незаконным. Не стоит забывать в исковом заявлении попросить суд обязать ответчика: возместить убытки, которые понес истец (сюда можно отнести и уплату госпошлины, и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу); компенсировать кандидату моральный вред; как итог – все-таки заключить трудовой договор.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Трудовой кодекс РФ. Статья 64. Согласно: ТК РФ, Статья209 , 212.
На основании вышеизложенного :ПРОШУ:
Осуществить запрос к ответчику о предоставлении штатного расписания и штатной расстановки МУВО-2 «Атом-охрана» на13.10.2016 г, и на основании этого:
1)Признать отказ в приеме на работу незаконным, с соответствующими выводами
2) Возместить причинение морального вреда противоправными действиями
3)Компенсировать ответчиком судебные расходы в сумме 300 руб.
P.S/. Юристом «Атом-охрана» Архип А.В. в предварительном судебном заседании не были выполнены требования суда о необходимости предоставления штатного расписания.
На основании моего обращения к руководителю Следственного управления по Ленинградской области Маякову А.Ю. от 09.11.2016г.и в последствии к руководителю следственного отдела по Сосновоборскому району Дятленко М.Н.а так же руководствуясь ответом заместителя руководителя следственного отдела Сосновоборского района подполковника юстиции Овчарова С.В.от.14.12.2016г за №73ж-2016. на моё обращение в котором разъясняется, что надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина возложен Федеральным законом Российской Федерации от 17.01.1992. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» на органы прокуратуры Российской Федерации . /копии находятся в материалах дела(судья Колотыгина)/
На основании вышеизложенного ,а так же учитывая,что в предыдущей моей трудовой деятельности на данном предприятии руководством » Атом –охрана» допускались нарушения не только в области ТК РФ но и УК РФ не рассмотренные в судебном деле Сосновоборского городского суда за № 2-450-2015 ,
Я ПОЛАГАЮ,ЧТО ИСТИННОЙ ПРИЧИНОЙ ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОПАСЕНИЯ РУКОВОДСТВА Филиала РАЗОБЛАЧЕНИЯ ПРОВОДИМОЙ ими(согласно определению юриста «Атом-охрана» Архип А.В.) ПРЕСТУПНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ . на основании этого прошу:
обеспечить присутствие представителя прокуратуры г.Сосновый Бор на последующих судебных заседаниях данного ДЕЛА, в частности 06. 03.2017г.в 16.00.
07.02. 2017г. /………………………/Л.Н.Томашов
P.S. Всем кто обладает дополнительной информацией неизвестной доселе мне всем кто обладает юридической практикой подобных дел,кто может помочь юридическим советом,что бы довести дело «до победного конца» прошу откликнуться, могу принять помощь,но с оплатой к сожалению «по результатам». С уважением пенсионер МВД/МЧС/ Л.Н.Томашов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *